沭阳县日前对全县近400名乡镇领导干部上半年工作实绩进行公开评议，向实绩后进的17名乡镇领导干部下发了《实绩反馈提醒通知书》，要求他们尽快改变后进局面，若到年底仍处于后进位次的将予以谈话诫勉。

　　沭阳县对乡镇科级领导干部实行实绩公议制度是从2001年开始的，其目的是为了避免少数干部在填报实绩过程中掺兑水分和弄虚作假现象的发生。这项制度规定，在对乡科级领导干部进行实绩考核时，都要通过群众评议、领导评鉴、横向考核和组织审定等方法进行公议，实现群众、领导、组织共同参与干部实绩考核工作。考核操作中，县里将群众评议放在首位，规定所有列入考核的乡科级领导干部必须面对当地村组干部、村民代表、个体大户等公开进行述职报告，由县委组织部向社会公布被评议干部工作实绩，并发放征求意见表，听取社会各界对领导干部工作的评价。县委组织部对各种公议得出的结果定期进行整理和汇总，存入领导干部个人实绩档案。对第一次被评为后进位次的，由组织上给予“提醒”，连续两次被评为后进位次的，给予谈话诫勉，连续三次被评为后进位次的，给予降免职处理。截至目前，全县已有67名乡镇领导干部受到谈话诫勉，40人离岗招商，70人被通报批评。实绩公议有力地促进了乡镇各项工作的高效运转，推动了全县经济社会的快速发展。(增祥　马涛　明曙　明泽)（新华日报）

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