加强公务员的培训，完善公务员考录制度，建立分类型、分层次的绩效考核机制，实行离岗培训制度和辞退制度，开展评选十佳“人民满意公务员”活动，努力形成能者上、平者让、不称职者下的机制。《公务员能力建设和绩效考核若干意见（试行）》摘要在市直机关严格实行6项制度：办事公开制、“窗口式”集中办理制、首问负责制和一次性告知制、ＡＢ岗工作制、限时办结制、否决事项报告备案制。设立市机关效能监察中心，设立举报投诉电话，全权负责接受投诉和查处工作。《市直机关效能监察若干意见（试行）》摘要在市直机
关中层以上干部中，建立和完善党政机关领导干部考学制、试用期制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制、引咎辞职和责令辞职制等，明确规范要求，加强考核监督。《市直机关领导干部管理监督若干意见（试行）》摘要温州新闻网8月15日消息：为贯彻落实市委九届二次全会精神，市委市政府于日前出台了《关于在市直机关开展“效能革命”进一步加强机关作风建设的意见》及三个配套文件（见今日本报九版），为开展“效能革命”提供有力保障。据悉，市委市政府今天召开由全体市直机关干部参加的动员大会，专门对此项工作作出部署。
《意见》指出，在市直机关开展“效能革命”，进一步加强机关作风建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和胡锦涛同志“七一”重要讲话的实际行动，是优化发展环境、树立改革开放新形象的迫切需要，是实施“一港三城”发展战略，建设富裕小康社会、提前基本实现现代化的保障措施。各部门要充分认识这项工作的重大意义，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。要在“全国看温州、温州学全国”解放思想大讨论取得一定成效的基础上，通过“效能革命”，使机关部门解放思想、改革创新有新的突破，服务质量、办事效率有大的改进，人民群众对机关工作的满意度进一步提高，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。
《意见》要求，市直机关必须严格实行“严禁有令不行，严禁办事拖拉，严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮”的“四条禁令”，切实提高服务质量，提高办事效率。对违反“四条禁令”者，视情分别给予通报批评、离岗培训、告诫、诫勉、调离，情节严重或造成恶劣影响的，予以降职、免职、责令辞职以至辞退，违反禁令者所在单位的领导要负连带责任，任何人不得说情。同时还要求加强民主评议、社会考评和明查暗访。
市纪委（监察局）、市委组织部、市人事局还分别制订了《市直机关效能监察若干意见（试行）》、《市直机关领导干部管理监督若干意见（试行）》、《公务员能力建设和绩效考核若干意见（试行）》三个配套文件，旨在进一步加强对市直机关干部的思想建设、效能监察、管理监督以及公务员的能力建设和绩效考核。
市委市政府还要求市直机关、人民团体和事业单位（包括省部属在温单位）都要根据出台的《意见》及配套文件内容，结合本单位实际，制定具体实施方案，认真贯彻执行。各县（市、区）也要根据市委、市政府的统一部署，结合当地实际，组织开展“效能革命”。（温州日报 尤海峰 高精哲）（来源：温州新闻网）
