开展“效能革命”形势十分紧迫

　　开展“效能革命”，是进一步学习贯彻“三个代表”重要思想的需要，是适应新一轮改革发展形势的要求，也是我市加快实施“一港三城”战略的要求。

　　一个跨越———改革开放以来，我市的经济社会发展取得了很大的成绩，我们的综合实力增强了，城乡面貌改变了，人民生活富裕了，温州的知名度也越来越高了。我们用20多年的时间，完成了从“生存命题”到“发展命题”的跨越，这是了不起的成就。

　　机关作风现状———不同程度地存在这样或那样的问题，前阶段开展的“温州学全国”解放思想大讨论，就反映出不少问题，尤其是机关效能不高的问题，仍然还是我们的企业和老百姓反映的一个热点。

　　对我市的机关作风状况，我们必须要有清醒的、全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大力气加紧解决，是危险的，任其发展下去，就会断送我们的整个现代化建设事业。

　　一步落后就会步步落后———目前全国各地发展的竞争十分激烈，特别是区域经济发展对软环境的依存度越来越大，软环境已成为一种高潜质的发展资源。现在大家都在改善软环境，抢抓机遇加快发展，在这种情况下，如果稍有松懈，就会失去机遇，失去一次机遇就等于失去一个发展阶段，一步落后就会步步落后，我们要想在新一轮的发展中赢得主动，就必须下大力气改善发展环境。

　　动用五件“利器”搞好这场“革命”

　　加强思想教育———这次“效能革命”，既要注重治标，又要注重治本，要着眼长远，探索建立一种长效的管理机制。要用制度管理人、规范人、引导人。

　　要根据不同部门、不同岗位，建立分类型、分层次的效能考核体系，把机关作风好坏作为检验部门工作成效、衡量领导班子和领导干部能力水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，并把考核结果同奖罚措施结合起来，真正做到干好干坏不一样。

　　用好的作风选人，选作风好的人，真正让那些表现好、能力强、贡献大的干部得到提拔、受到重奖。

　　强化监督检查———要把加强监督检查，作为搞好“效能革命”的重要环节，抓住不放，一抓到底。

　　搞好监督检查，还必须依靠群众，走群众路线。要把机关部门和机关干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使评议活动和评判结果真正体现真实、公开、透明。

　　严格执行纪律———市委、市政府提出的“四条禁令”绝不能成为空喊的口号，各项措施必须坚决实施。我们不愿意看到哪位干部因为违反规定受到处理，但是谁要是去碰这个“带电的高压线”，一定要严肃处理。特别强调的是，执行纪律不能有弹性。该怎么处理就怎么处理，任何人不能说情。

　　机关干部人人从我做起———大家都要有强烈的发展意识，对改革发展有利的事情，就要想方设法、千方百计把它办好。大家要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的思想，每个人都要时时刻刻注意自己的言行，不能因为个人的问题，影响部门和单位的形象，影响温州的整体形象，影响党和政府的形象。

　　大家都要心里时刻装着群众，要牢记公务员的职责就是为公众服务、为老百姓办事；牢记老百姓是我们的衣食父母，我们为他们办事不是施舍，是履行应尽的义务；牢记群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，没有任何推卸责任的理由，不应该有任何为难群众的借口，更不能故意刁难群众。

　　各级领导干部立标杆带好头

　　抓效能、抓环境，就是抓机遇、抓发展———我们应该要有强烈的使命感和责任感，要怀着激情去抓改革、抓发展，去干工作、干事业，要珍惜时间、珍惜岗位，为加快发展多做些工作，为老百姓多办些实事。开展“效能革命”，着眼点是为了改进机关作风，最终目的是为了促进温州更快更好更健康地发展。

　　敢于批评，敢于斗争，敢于说不———机关作风问题，虽然是一个“老大难”问题，但只要大家能真正重视起来，就定能抓出成效。所有的领导干部都要在其位、谋其政，敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，特别是对那些有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮的人和事，要敢于批评，敢于斗争，敢于说不，做到矛盾不上交、困难不回避、责任不推诿。认真起来，真正去抓。

　　喊向我看齐———各级领导干部须以身作则。要求一般干部做到的，领导干部首先要做到；要求领导班子做到的，一把手自己首先要做到。每个领导干部都要以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，管好干部，带好队伍。（包璇漪林娜整理）（来源：温州新闻网）

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