本报讯（记者孟环　通讯员钱一武）朝阳区连续两年考核不称职的公务员将被辞退，记者从朝阳区纪委获悉，根据《国家公务员暂行条例》和《北京市国家公务员考核暂行办法》，结合朝阳区发展的实际，该区制定并下发了《朝阳区国家公务员考核实施办法》，加大公务员队伍的管理力度，并按量化公务员考核标准执行。

　　据了解，这次制定的考核实施办法扩大了原来的考核内容，把廉从德中单列出来，即从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，进行了细化，对优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准加上些可以量化的内容，制定了考核量化测评参考表，把过去单一的年度考核分成了平时考核和年度考核相结合，通过月小结和半年考核的形式进行，为年度考核积累资料。

　　同时，《办法》还对基本称职、不称职等次提出了明确的界定。对违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动的；因责任事故造成国家财产或他人财产损失3万元以上的；参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚等19种情况之一的公务员，年度考核为不称职。

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