今年,眉山市东坡区开通了宽带网个人求职、人才招聘、检索人才、选择用人单位信息查询室。网上人才库库存中高级人才近2000名,促进了人才交流的有形与无形、近程与远程的有机结合,提高了人才市场的档次,受到省市组织、人事部门的肯定。这是东坡区树立“人才资源为第一资源”的观念,切实做好人才资源向人才资本转变工作的一个亮点。
要使人才资源向人才资本转变,东坡区首先打造人才资源“平台”。2000年初,该区投
资30余万元,建起面积420平方米的集人才交流、人才培训、人才信息服务、档案管理为一体的综合性人才市场,又投资15万元购置了5台微机和相应软件,对人才市场的近20项业务实行计算机管理,同成都人才市场建立广泛的业务联系,开通了成都人才市场网站东坡工作站。2001年开通了眉州人才市场网站,2002年又在网上增加了人才交流、个人求职登记、人才招聘、政策咨询、企业宣传等栏目。
东坡区区委、区政府深知,坚持人事制度改革是最根本、最管用的人才资源开发之策。从2000年起,他们严格控制党、政、群和国有企事业单位人员编制,清退了党、政、群510余名临时聘用人员,规定公务员队伍“凡进必考”,企事业单位招聘人员一律进入人才市场。他们制定了一系列规章制度,把人才信息宣传、发布作为一项系统工程来抓,使人才市场的举动在报刊上能读到,电视上能看到,电话上能问到,网络上能查到。
良好的政策环境是人才资本化的有效途径。该区近几年积极出台各项优惠政策,帮助企事业单位引进950余名中高级人才。在获知启明星铝业等企业急需紧缺的中高级技工和文秘人员后,他们主动与成都和周边市、县人才市场联系,从人才储备库中查找、筛选了30余名合格人才,让企业大为感动。2000年以来,该区为440余家企事业单位在人才市场开展人才招聘,还采取举办各种培训班对全区9900余名专业技术人员进行相关技术知识培训。
人才资本的生命在于流动。从2000年10月以来,该区除坚持日常的人才交流登记、推荐和网上人才招聘外,还举办大中型现场或专场人才招聘会85次,有4428家企事业单位入场招聘,9400余人就业,实现了人才资源的合理配置。
实行人事代理服务是推进人才资源向人才资本转变的重要保证。该区不断完善和拓宽人事代理服务项目和领域,目前已为5700余名流动人员实行档案代理,为3200余人实行户口、婚姻、计划生育管理,为420余名流动人员评定了专业技术职称。杨庆东邹登品何波
