昨(15)日,省统计局举行新闻发布会,就如何科学地建立《四川人才指标新体系和人才统计年报制度》回答了记者的提问。

　　问:为什么要建立四川人才指标新体系和人才统计年报制度?

　　答:建立人才指标新体系和人才统计年报制度,翔实可靠的人才统计信息,可以为加快人才资源向人才资本转变,为各级党委政府研究人才、吸引人才、管理人才、开发人才、服务人才、经营人才提供重要依据,为全省经济建设和社会发展服务。

　　问:建立全省人才指标新体系和人才统计年报制度的特点是什么?

　　答:建立人才指标新体系和人才统计年报制度是实施人才强省战略的重要内容,是加快实现人才资源向人才资本转变的重要环节,人才统计信息是实现转变的媒介和连接点,是实现转变最终成果的客观描述,也是各级党委政府的重要工作目标。

　　这是一项创新工作,充分体现了以人为本、人才资源是第一资源的宗旨和新的人才观念,着力反映人才的基本特征,突出市场化理念,是一项全新的适应社会主义市场经济发展新要求的统计工作。我们将分两步走,循序渐进,分步实施。近期目标是掌握五支人才队伍的基本情况和主要指标数据;远期目标是全面掌握全省人才资源状况,建立人才资源数据库和人才统计年报制度。

　　问:将如何开展这方面的工作?

　　答:一是界定人才统计的对象和范围。我们将与组织、人事、劳动、工商、农业等部门对党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和实用型人才的统计对象、统计范围、统计指标等进行科学界定,并依法建立人才统计指标新体系,制发统计报表。二是依托现有统计信息资源,优化整合人才资源信息,实施近期人才统计方案。充分利用和整合现有部门统计信息,尽快摸清各类人才的总量、分布、结构等情况,把握人才资源总体趋势。三是建立人才资源基本数据库和人才统计年报制度,实施远期人才统计方案。适当时候在全省开展一次人才资源普查,建立人才资源基本数据库;在此基础上每年进行人才统计年报,对基本数据库进行维护、更新,建立人才统计年报制度;与有关部门联合发布人才需求信息等。本报记者�犂钗�

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