文/付爱农

　　据中央电视台本周报道，国有资产监督管理委员会（简称国资委）已经选定6家中央企业作为首批试点单位，在全球范围内招聘企业的高级管理人员。

　　央视消息说，“这些企业将推出7个高级岗位面向全球招聘管理人员。其中的最高职务将到达集团副总经理一级。”

　　这一举措之所以引起政界、经济界和社会异乎寻常的关注，主要的原因是：按我们的习惯思维，“中央企业”这类公司的高级管理人员都是本土起坎的，许多还是政府任命的，高级管理人员往往还与某个行政级别相对应，所以，这回竟然是在“全球范围内招聘”，对传统的思维模式算是个“颠覆”。

　　这是进入全球经济一体化循环圈后的中国经济与世界接轨的一项尝试，也是传统模式所须变更的一项内容。说白了，就是在世界经济界范围内“借脑”。

　　但是，让人感觉还不够“爽快”的是：第一，这种早已经在世界各国（尤其是经济发达国家）通行、非常成熟的“职业经理人”模式，还只能在如此小的范围内“试点”？第二，为什么“最高职务到达集团副总经理一级”，如果那人的能力达得到，直接到达决策力更大的“一把手”不是更合乎改革的初衷吗？

　　这也与国资会负责人针对此事发表的看法是一致的：“管理科学是建立现代企业制度的重要内容，重视和加强企业管理工作，实现管理创新，是中央企业当前一项重要工作。”我们都知道，按企业内部的管理机制，涉及企业的核心运作和根本性问题，“拍板”的权力往往还是在“一把手”手头的，如果招聘的副总经理与“一把手”的意见不一致，“一把手”的话语权还是更重头些的，“借脑”的初衷还能达到圆满的目标吗？

　　这算不算这件大好事中唯一的“遗憾”呢？消息来源：重庆晨报

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