据报道，深圳市横岗镇一个拥有2000多名员工的企业，近日做出规定，上班时间厕所要上锁，员工如厕首先向组长申请，填表登记，然后让部长签字同意，最后还要经过部长手下一个人的审查。
这个规定实在是太荒唐！拉屎撒尿是人的生理现象，谁也没法改变，有了内急就得方便，这是没有商量余地的。如厕需要申请、填表、报批，如此严格的“组织程序”，没有十
来分钟的时间恐怕是履行不完手续的，如果这“程序”中的某一个环节出了问题，那还不把人给憋死。
企业出台这样的规定，固然是出于自身利益的考虑，要最大限度地利用一切可利用的时间，多创造一份效益。但这种做法，已构成了对员工健康的损害，对员工人格的侮辱。应当说，稍有一点法律意识的人和懂得人性化管理的经营者，都不会想出这般荒唐的损招。这家企业之所以能想得出，做得出，只能反映出经营者无视员工的基本权利，根本没把员工当“主人”。同时也说明，有关部门对企业劳动管理的监督和对职工权益的保障不力。
诚然，企业的生产经营，需要有效的制度来保证。但任何一项规定，都必须合情、合理、合法，都不可无视员工的生存权利。否则，必然会使企业失去向心力和凝聚力。靠限制员工如厕来增效，只能是错打了算盘。从填表、审批到审查，花这么长时间履行手续，都能“方便”好几回了，与其说是节约时间，不如说是浪费时间。再说，员工憋着“负担”何以集中精力从事生产，这岂不反而降低了工作效率？
对于这种荒唐的规定，有关部门应当加大监督力度，加强对员工劳动和人身权益的保障。不然，肯定还会有更荒唐的事情发生。（张君明）
