人事管理应该化“管”为“用” | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月17日10:40 工人日报天讯在线 | ||
企业实施各种管理模式的本意在于用好人,由于片面地追求约束性的管理,而忽略了一个人在轻松的环境中更能激发潜能的现象,“管人”与“用人”的矛盾就十分的突出,“管”的目的与结果出现了重大的差异,这也是管理和被管理矛盾的终极表现。对此管理专家指出:人事管理制度是一种约束,但更是一种激励,合理的人事管理制度就能化“管”为“用”。首先从制度着手,改变一些无关紧要的约束性条款,使制度本身变得宽松,并留下修改制度本身的余地,让员工明白制度不是永久性的约束条款,在员工普遍接受和适应制度约束
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