本报讯中信重机公司继首次为劳模发放津贴之后，近日激励劳模又有新举措。日前总经理李和平发布嘉奖令，首次决定为刘俊良等8名全国、省、市“五一”劳动奖章获得者发放3000、2000和1000元不等的奖金。
李和平认为，随着我国加入世贸组织和全方位开放格局的形成，企业将面临着更加严峻的人才竞争。因此要倍加珍视人才，树立全面的人才观。在他眼里，不仅高学历、有贡献
的科技人员是人才，行家里手、能工巧匠也是人才，他们中的劳模先进更是人才。作为重型装备制造加工行业的中信重机，高技术水平的生产加工工人是人才队伍中不可缺少的组成部分。他们是先进技术的创造者、使用者和传承者。因此基于企业发展战略和竞争的需要，要重视培养、鼓励职工的技术专长。
基于企业最高管理者的理念，为体现公司对劳模先进的关爱，大力弘扬劳模先进精神，形成学习劳模、激励先进的长效机制，该公司于去年底制定下发了《劳模标兵管理办法》。该《办法》规定，公司员工获得劳模标兵称号，目前在岗期间完成工作任务或考核指标的省级以上劳模，1997年以来的市级以上劳模，2001年以来的市级“五一”劳动奖章获得者，公司分别连续在三年、二年和一年内每月按200元、100元和50元的标准发放劳模津贴。
此举在公司引起了良好反响。广大员工向劳模先进看齐，你追我赶抢活干，立足岗位做贡献。正面激励为导向、合理分配价值的薪酬机制在公司范围内初步形成了明显的激励效应。（蔡春跃张艳萍）
