工作情景模拟考查综合能力 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月17日10:47 南方日报 | ||
工作情景模拟考查综合能力 63人激烈竞争广州10个副局级职位 本报讯(记者/毕式明 詹雨鑫 通讯员/崔肇珏)“结构化和情景模拟这样的考察方式,题目鲜活,使我押的题目一道都没押准!”昨天,广州市公开选拔10个副局级领导职 突出综合能力考查 昨日举行的面试题目采用了“结构化和工作情景模拟”、“无领导小组讨论”的考察方式,题目贴近目标职位实际的要求,侧重于测试应试者的综合能力素质。情景模拟是给出一个具体题目,比如市政府办公厅副主任职位的题目是在为组织一个只有2个月就要举行的工业博览会,让应试者在15分钟内去介绍自己如何筹备这一活动。一考生事后感叹说,这样的题目注重实际应用,题目很新,很活,考察了考生应变的能力,是无法押题的,客观上对每一个考生都很公正。 试题体现应试者专业素质 除了一些综合性工作岗位,一些局、委、办的试题直接考查应试者的专业知识水平。如广州市建委副主任职位的工作情景模拟试题,考查应试者如何认识和处理目前出现的一批被称为“烂尾地”、“烂尾楼”工程;广州市新闻出版和广播电视局的试题则设定一个特定工作情景:一个新闻出版和广电局执法队在稽查一地下电脑光盘复制包装厂时,发现一批盗版光盘,随即开具罚没财务收据给当事人,没收光盘并进行了罚款,结果引起当事人投诉,问应试者如何处理这一投诉,这就要求应试者必须明确执法队的执法错误所在并正确处理该投诉。 试题不“排”外地考生 昨天的面试题目基本都照顾到了外地考生,鲜有涉及广州市一些具体问题,如市建委副主任一职题目中的如何处理城市建设与城市管理的关系,市新闻出版和广播电视局试题中问及如何落实中央最近提出的“三贴近”,以及番禺职业技术学院副院长的试题中如何解决学生拖欠学费问题等,即使本地考生也没有什么特别优势作答。一些外地考生对此表示考试题目非常合理,这充分显示出广州在招揽人才方面的宽广胸怀。
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