近日,一位多年音讯皆无的朋友突然打来电话,说他和朋友准备办个厂造假烟,请帮忙给他联系机械设备。

　　制售假冒香烟?这种违法的事情怎么能干!在我再三询问下,这位老友道出实情:他所在的地方实行全民招商,给所有机关工作人员都下达了较大数额的“人头指标”,任务逼人铤而走险,否则“完不成任务者扣发年终目标奖;一分钱都引不进来者待岗,什么时候引进资金什么时候恢复原来的工作”。

　　招商引资下“人头指标”的做法不可取。要知道,每个人的能力有大小之分,不同工作岗位的人与外界接触的面和层次也有较大的差异,人人都要完成一定的招商任务恐怕不现实,因为并不是人人都具备招商引资条件的。硬下“人头指标”,特别是对完不成任务的个人动辄进行处罚,这就很可能导致个别人为完成任务铤而走险,置党纪国法于不顾,采用种种违法乱纪的歪手段招商,使招商成为“损商”。这不仅会扰乱市场秩序,还会损害本地区的对外形象,直接影响当地的招商和区域经济发展,同时还会严重损害投资商的利益,于国、于当地、于商、于个人都没有好处。

　　招商引资能否取得成效,很重要的方面要看当地的自然资源、基础设施和项目情况如何,尤其取决于当地干部的思想观念和当地经济发展的政策、服务等软环境的优劣。这些条件不具备,即使人人都出去招商,恐怕也是收效甚微。

　　窃以为,招商引资中,应着力抓好的是突出自身的经济优势,推出强项招商,创造人见人爱的“卖点”,以提高对外来投资的吸引力;特别是领导和干部的观念要更新,树立更加开明、开放的意识,积极创造优良的投资软环境,为投资商提供最优质的服务,使其愿意来、愿意留等。简单地下“人头指标”,很可能使招商变味,既损害别人利益,又给当地经济社会发展带来伤害,有违初衷。

　　易延端(德阳)

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