“光电所虽地处西部,但拥有高素质、高水平具有创新能力的人才队伍,凝聚了一大批高科技人才。可见只要环境搞得好,待遇高,西部地区也能吸引人才,也能稳定队伍。”5月23日,在中央的一次重要的会议上胡锦涛总书记这样评价中科院成都光电技术研究所的人才队伍建设。

　　光电所目前已拥有2名院士、4名国家和中科院有突出贡献的中青年专家、8名国家863领域专家。一支以高级科技人才和研究生为主体的充满活力的科技创新人才队伍已在该所形成。

　　“大力开发科技人才资源,增强了光电所里的科研实力和社会竞争能力。”8月14日陈胜利副所长对记者说,近三年来光电所承担了12个1400万元以上的国家重大项目,年经费已达到4个亿,从社会上争取到相当于中科院下拨经费2倍的资金。

　　“只有栽下梧桐树,才能引来金凤凰。”陈胜利道出了光电所“以人为本”的一系列激励政策的内涵。1998年光电所大胆改革分配制度,对100名中老年贡献突出的学术带头人和技术管理骨干实行“突出贡献津贴”,对100名优秀青年人才实行“优秀青年津贴”,并推出了凡本科毕业生一到所里即享有100元津贴,硕士300元,博士500元的“学位津贴”。此后,根据知识创新工程试点要求,又实行了岗位津贴和绩效津贴。“光电所引进的以硕、博士为主体的高层次人才由5年前的2%跃升到今年的82.5%。”言及此,该所人事教育处处长李炳奎脸上露出笑容。

　　住房分配打破论资排辈,向有突出贡献的学术带头人、管理骨干和一线技术能手倾斜,激活了一批有志创业的年轻人。今年从电子科技大学毕业来所工作的硕士张春梅与该所微细加工光学技术国家重点实验室的博士研究生陈献忠喜结连理,住上了一套104平方米的住房。

　　良好的人才环境,吸引了一大批高层次人才“孔雀西南飞”。年仅39岁、现任光电所副所长的张雨东博士,就是“走西口”的一只“领头雁”。1998年初张雨东毅然把家从福州搬到了光电所。“我是冲着这里的环境来的。”他说。所里为他配备了富有创新活力的科研群体、200万元课题经费和重点实验室。良好的工作环境,使张雨东的才华得以淋漓尽致的展现。他研制完成了19单元人眼视网膜成像自适应光学系统,在国际上首次建立了一套采用整体成式微变形镜的实用化轻小型人眼视网膜成像自适应光学系统,使中国继美国之后成为第二个用自适应光学技术实现高分辨率视网膜成像的国家。

　　“我们年轻人需要在光电所这样的环境中开创事业!”展望未来,张雨东道出了“光电人”的心声。

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