在我们的人才市场上,学历的作用已经超过了一些发达国家。早年用中专、大专、本科学历可以找到的工作,现在则非硕士、博士、博士后不可了。而在一些发达国家的招聘广告中,很少有学历限制,有的只是各式各样详细而明确的工作要求。
造成招聘市场上唯学历是举的原因在于,身处市场经济的时代,许多政府部门还在使用计划经济式的办法,即用政府作规定将学历与人才画等号,再以行政手段推行待遇与学历高低
挂靠的各种规定,从应聘资格、上户口、定职务、薪酬、住房、晋级到进开发区、注册公司、获得贷款、税收优惠、获公司股权甚至于子女的某些待遇等等,由此便产生了我们社会特有的追逐学历现象。
往日家长、学校对中小学生灌输的“考不上大学就没有出路,没单位要,就得失业、下岗”的说法,早已在大学校园里“升格”成了“考不上研究生就没有出路”。在许多单位里,高学历(而不是高业绩)已经成了拿薪酬、提职务、评职称、分房子的基本依据。这就使得大批的即使没有专业潜质或兴趣、只想从事普通工作、大批并非在攀登科技最高峰的人员也要拼命往上考,也正是出于对文凭不升高就难以升职、就得下岗的担心,让许多在职者和官员们追求学历升格的愿望远高于做好本职工作的愿望,进而又使得在社会上由人工伪造的和由学校卖出的假文凭长盛不衰。
在发展市场经济的过程中,比单纯识别和引进人才更重要的是人才产生和发挥作用的制度环境。在这样的制度环境中,既能让有较高文凭亦有能力者,又能使只有较低文凭但确有能力者,以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的机会,并取得成功。在今天,政府部门需要做的是营造这样的制度环境,而不是用红头文件去规定以学历等级划定的人才识别与待遇的统一标准。中国青年报
