今年6月,重庆市劳动、财政、工商等部门联合发出通知,各相关单位要开发公益性岗位,并出台一系列优惠措施,扶持大龄下岗工(“4050”人员)再就业。两个多月来,社会保障平台为这些人提供了不少再就业机会。昨日,记者对此进行了采访。

　　“平台”帮1.3万“4050”再就业

　　42岁的周文莲1997年下岗后,搞过促销、卖过报纸、当过店员,但总是好景不长,工作几个月就被辞退。去年4月,她经过沙坪坝街道办事处社会保障服务所组织的家政服务培训,成了一名钟点工,月收入500元左右。她说:“是社会保障平台帮了我。”

　　周文莲所说的社会保障平台是指重庆市各街道、社区设立的社会保障服务所。别看平台不大,作用却不小,截至6月底,已有1.3万名像周文莲这样的“4050”人员通过社保平台走上再就业之路。

　　记者在沙坪坝街道办事处看到,这里的社会保障平台共开设了5个窗口,分别办理就业指导、失业保险、养老保险、最低生活保障和医疗保险事务。每个窗口都配有一台电脑,实行“一站式”办公。

　　借助培训和网络开发岗位

　　社保平台怎样帮助“4050”人员再就业?该办事处副主任李英说,首先,工作人员对辖区内“4050”人员的情况进行摸底,做到“进百家门,知百家情”。然后,有针对性地依托社区资源,开发公益性岗位,组织“4050”人员从事社区治安巡逻、物业管理、保洁等工作。另外,收集用工信息,根据岗位需求推荐人员。同时,社保平台积极发展家政服务业,对下岗人员进行烹调、护理、家电使用等方面的培训,受到用人家庭的欢迎。

　　据李英介绍,因为辖区内高校集中,很多人都喜欢利用网络查找信息,所以,他们准备把下岗人员的有关信息输入互联网,让网络这个大平台也来帮助“4050”人员再就业。

　　多一些理解和关爱

　　虽然不少“4050”人员通过社保平台走上工作岗位,但他们依然会遭遇年龄尴尬。

　　周末,记者到各职场走了一遭,发现用人单位对年龄几乎都有严格的限定,服务员、营业员之类,多数要求在25岁以下。有一家餐饮企业,甚至将清洁工、洗碗工的年龄也限定在40岁之内。

　　李英表示,他们向供职单位推荐人员时,也经常遇到类似的尴尬。“4050”人员大都上有老下有小,工作地点离家太远、时间太长,就无法照顾家庭。因此,许多“4050”人员都希望从事灵活的、有弹性的工作。这就需要企业及相关部门多开发一些社区公益性岗位,尽量让他们在社区内实现再就业,也希望企业能对他们多一些理解,让他们的再就业之路不再那么难走。记者李罡喻奇树

　　新闻背景

　　“4050”人员是指男性年龄50岁以上、女性40岁以上,有劳动能力和就业愿望且为下岗失业人员的大龄就业困难对象。为解决“4050”人员就业难问题,今年6月中旬,重庆市劳动、财政、工商等部门联合发出通知,要求各地开发公益性岗位,扶持大龄人员就业。对开发公益性岗位的企业、社区和个人,政府将给予享受岗位补贴、免交管理费、免征企业所得税等优惠政策。

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”