| 内外有别(图) |
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| http://www.sina.com.cn 2003年08月18日10:34 沈阳今报 |
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殷国安／文李晓宜／图 有一条新闻很有意思，说爱尔兰一所大学的最新研究结果表明：那些经常在下班后与同事去喝一杯的工薪族，比滴酒不沾者更有升迁机会。负责该研究项目的人士解释说，下班后在酒吧里与同事喝杯葡萄酒或啤酒，有助于和同事建立信任感和友好氛围，也可以让员工与上司在轻松共处下建立对该员工往后的职业生涯有用的关系。
原来和我们中国人想的差不多，是因为下班后和同事及上司一起吃吃喝喝，有助于拉关系的意思。原来，外国人也是靠吃喝联络感情，然后决定职位的升迁和收入的高低的。但该研究还认为，那些豪饮员工的薪水比有节制小饮员工的薪水平均少百分之六。
其实，这很符合中国的传统文化的精髓———中庸之道：酒不可不喝，不可多喝。但中国人的喝酒却根本不遵守中庸之道的原则。如果你不想升迁，你想怎么喝酒就怎么喝酒，外国的研究你完全可以不听；如果你想老老实实做人，只是靠踏踏实实的工作去赢得上司的青睐，原来不喝酒就不必硬去喝酒，就是得不到提拔也甘心；如果你一定要提拔，并且又遇到那么一种上司，你就得每次都喝得大醉才行。总之，在中国，“小饮”几乎没有推广的必要。所以，这条外国的“研究”成果对中国一点参考作用都没有。何况，中国的上司，下班后自己有“应酬”，一般是不和下属一起“小饮”的。这条外国的经验，你想实践也行不通。
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