本报讯（记者张冠中）记者从8月15日召开的全市党校暨干部教育培训工作会议上获悉：为深入学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，适应新形势新任务的需要，加强干部队伍建设，我市制订了2003年至2007年玉林市在职干部全员培训计划，根据这一计划，我市计划用五年时间轮训全体在职干部。
按照这一计划，全员培训对象主要包括党政机关干部、事业单位和国有及国有控股企
业的各级领导、经营管理人员和专业技术人员。从2003年至2007年，每年抽调五分之一的在职干部参加培训，计划用5年时间使全体在职干部轮训一遍。目前，我市在职干部总数约为93081人，平均每年培训干部18616人。农村“两委”主要领导也列入培训范围，计划用三年时间轮训一遍，平均每年培训900人。
培训内容主要包括：思想政治教育和党性教育；岗位知识更新和业务知识培训；法律法规知识培训。在培训方式方面，把培训对象分为重点培训和普及培训两类，对达到一定级别、担任一定职务的党政机关干部和事业单位、国有及国有控股企业担任中层以上领导职务或中级职称以上的专业技术人员及业务骨干实施重点培训。对党政机关一般干部，事业单位、国有及国有控股企业初级管理人员和初级专业技术人员等对象实施普及培训。其中，县处级以上党政领导干部任期内必须参加不少于3个月时间的脱产培训，普及培训的各类在职干部脱产培训时间年均不得少于12天。重点培训主要通过举办党校主体班、院校进修班、专题研讨班、国外培训班和学历班等类型班次，也可举办领导干部双休日前沿知识讲座及中央党校远程教学听课等方式培训。普及培训包括举办各种短期业务提高班、技能培训班、专题研讨班，以及组织专家辅导报告和知识讲座等。
来源:玉林日报
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