本报讯南京一家生产液晶显示器的台资企业昨天与5家人才中介机构签定合约——委托中介机构具体负责企业人才招聘。参加此次签约仪式的南京市人事局流动调配处林处长说，签约的实质是通过责权利的明确，将企业人力资源部外包，这在南京是首次，将有助于进一步规范南京的人才中介市场。
据介绍，随着社会分工的不断细化，类似于“猎头”的人才中介机构越来越活跃，但
鱼龙混杂现象严重，操作大都不够规范，用人单位与受聘人员两头上当的事屡屡发生。如有的中介在招聘过程打着企业旗号向应聘者收取400元甚至800元的服务费，不仅给应聘者造成经济损失，也损害了企业形象。为了创收，一些中介有时在招聘过程中夸大待遇，甚至欺骗求职者，不仅导致离职率高，也损害了企业信誉。也有中介对在校学生说去企业只是实习，到时候不满意可以另外找工作。企业在对学生投入了大量人力物力进行培训后，学生却学成走人了。
林处长说，南京市从去年开始规范人才中介市场，陆续通过审批具有中介资格的中介公司大约有60余家。企业委托招聘的一大优点是可以节省企业的招募成本和精力。但企业与中介之间的合作过去大都具有很强的“时效性”与“随意性”，两者间缺乏契约，后果也就可想而知了。他说，如何规范人才中介，管理部门仍处于探索阶段，以契约形式将企业人力资源部外包，未尝不是一种尝试。据其介绍，此次签约各方签约前都进行了较深层次的交流考察，建立了新型的合作伙伴关系。政府鼓励企业这种行为，但效果如何，市场会做出最终的选择。关于如何选择正规人才中介，他介绍，首先，要验证中介是否具有行业准入许可。其次，察看人员是否有从业资质。正规中介的人员都经过培训和考核，具有中介员或者中介师的证书。最后，还要看中介的品牌和诚信度。（李灿朔如）
