只因容貌丑陋，职场求职千次竟无一次成功：25岁的天津女孩张静，如今成了媒体关注的焦点。有人说，用人单位招工挑长相无可厚非，国家招公务员还要求相貌呢。还有人说，张静应该划入残疾人管理的范畴，让政府有关部门去解决她的就业问题，何必职场求职遭歧视呢，等等。

　　事实上，在市场经济条件下，每个人或单位都会遵循利益最大化的原则，以最有效率的方式、最小的机会成本获得最多的收益。求职者数量众多，使用人单位有了挑剔的资本，对于求职者因年龄、性别甚至血型、姓氏等原因不被录用的事，人们已司空见惯。但是，对人性的歧视，对每个人与生俱来的公民权利和人格尊严的践踏，则是不应容忍的。

　　女孩张静的遭遇，仅仅用“职场歧视”是绝不能解释通的。在这背后，人们感到了一种“社会公平的缺失”。

　　被尊重是人的基本需要，是一个人实现自尊、获得承认的基本需求。求职者首先是一个具有人格尊严的人，其次才是一个以应聘的身份来求职的人。如果求职者的自身条件不符合用人单位的要求，用人单位应该采取正当的方式予以拒绝，而不应当以嘲讽、蔑视、谩骂、侮辱等行为对待求职者，不应当无视他人的人格和尊严，尤其是像张静那样的弱势群体更应该得到社会的帮助和尊重。

　　新闻背景:据新华社消息：25岁的未婚女孩张静，去用人单位面试千次竟无一成功，而伴随她的却是数不清的嘲讽、蔑视、谩骂和侮辱———只因为她容貌丑陋。

　　由于家中父亲、母亲、大姑都有残疾，身患尿毒症并被确诊为三等智残的张静，就成为家中惟一的“劳动力”。无力继续读书的张静初中毕业后走上了求职的道路，但是每当用人单位看到她的长相，什么都不问就把她拒之门外。第一次去一家饭馆面试时，主管看了她一眼，嘲笑着说：“你要当服务员，还不把顾客都吓跑了。”为了生计，她甚至两次做过声讯台的陪聊，而当她实在忍受不了陪人聊黄色下流的“段子”，要求辞职时，老板轻蔑地说：“就你这长相，还能干什么？”

　　（来源：安飞）

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