本报讯（记者于贵华）无故拖欠职工工资的企业，除限期全额支付职工应得的工资外，还要支付拖欠工资额25％的经济补偿金；无故克扣职工工资的企业，除限期补足克扣的那部分工资外，还必须按克扣额的1~5倍支付赔偿金……这是辽宁大连市劳动和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》中明确规定的。今后，企业再无故拖欠和克扣职工工资将付出沉重代价。
《通知》详细规定，对于那些无故拖欠职工工资的企业，劳动保障行政部门将责令其限期全额支付职工应得的工资，此外，企业还要加发拖欠工资额25％的经济补偿金。实行产权制度改革的企业，不按规定偿还拖欠工资或不签订协议的，市政府有关部门将不予核定职工安置费。对于那些克扣职工工资，或者是低于市政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的企业，劳动保障行政部门将责令其限期补足克扣或低于的那部分工资外，企业还必须按克扣或低于额的1~5倍支付赔偿金。劳动保障监察部门对拖欠职工工资的企业，将实行即时监察，对无故拖欠或克扣职工工资的企业，劳动保障监察部门将给予行政处理和处罚，不履行处理和处罚的，将送交（申请）人民法院强制执行。
《通知》还在工资支付的形式、时间、标准等方面作了更加严格和细化的规定。如在工资支付形式上，企业必须以货币形式按时足额支付职工应得的劳动报酬；在工资支付时间上，各企业要按照自己单位的规定或与职工约定的发薪时间，支付职工工资，遇到法定节假日可以提前或者顺延；在支付工资标准上，企业要按照与职工约定或集体协商确定的标准来支付工资。支付给职工的工资不能低于市政府规定的最低工资标准等。此项规定从今年10月1日起执行。
