张弘，市卫生局组织人事处处长。作为一名出色的公务员，她认真完成了工作中的各项任务，受到了领导和同志的一致好评。
公务员管理是组织人事处的一项重要职能，选好一个公务员，配强一个班子，对卫生事业发展至关重要。多年来，张弘认真做好公务员考核、管理工作，每年年末她都抽出一个半月到两个月时间对局直单位公务员全面进行考核和测评，每到一个单位她都认真听取每位
公务员的述职报告，并与他们谈话，为局党委了解公务员、使用公务员提供了可靠依据。2002年初，她积极协助局党委考核调整配备了局直15个单位领导班子，一次调整47名公务员，三天内全部到岗。选拔中，她还协助局党委大胆面向社会公开招聘院长，并且积极举荐了一批学历层次较高的年轻公务员，较好地改善了基层领导干部队伍结构。
人事制度改革是卫生体制改革中的难关。为推动这项工作的开展，张弘认真学习外地人事制度改革的先进经验，并结合我市实际起草了《锦州市卫生系统深化人事制度改革的实施意见》，推行全员聘用制，按岗择人，竞争上岗。在指导基层单位开展人事制度改革过程中，她又起草了全员《聘任合同书》，打破终身制、铁饭碗，实行优胜劣汰，优化了卫生系统的人力资源配置。近年来，我市卫生系统科技人才队伍文化程度有了较大提高，先后培养了792名大专层次的专业证书班学员，为一些在岗无职称、无学历的人员创造了一个良好的学习机会。
由于张弘出色的工作表现，她先后被评为市十佳优秀公务员，并荣获优秀思想政治工作者、市三八红旗手、优秀党员等光荣称号。
