荆楚在线消息（湖北日报）通讯员高永祥报道：14日，蕲春县檀林镇公开选拔镇中心小学副校长，陈敦文老师以11票的优势胜出。

　　檀林镇小学原有副校长5人，主任3人。通过竞争上岗，副校长减至1人，主任减至两人，落选干部全部到教学一线任教。

　　当了7年教导主任的陈佳贵，这次重新当选。他说：“过去是校长任命，现在是教师选举，我这个主任怎么当才算称职，还得教师说了算。”

　　近几年，蕲春县城区学校及部分农村学校干部职数超编。尤其是乡镇初中，更是“官”满为患，全县34所初中就有“副校级干部”137人，校平副职干部过4人，有的学校副职干部多达十几人。

　　从去年秋季开始，该县教育部门采取“海推直选”和“竞争上岗”的办法，先后为蕲州、漕河两镇城区学校、12所县属学校、15个乡镇场的初中和中心小学领导班子“消肿”。至目前，61所学校校平副职干部已减至2．4人，109名落选副校级干部挂冠归教。

　　今年40岁的聂庆家原是漕河镇清水河中学副校长。去年11月，他与6位副校长竞争上岗。落选后，他重登讲台，任教初三毕业班，并在今年中考中取得好成绩。

　　年过半百的徐国强老师，是漕河镇中学11个副校级干部中的元老。今年春，学校公开选拔副校长，他因年龄过杠不在候选之列。重返教学岗位后，他自告奋勇当班主任并兼任初一年级数学教师。由于工作负责、经验丰富，他所教学科的期末考试成绩名列本地榜首。

　　公开公平的用人制度，为年轻干部脱颖而出开辟了“绿色通道”。8月上旬，张榜中学公开选拔副校长。青年教师徐纯清、汪宝华和陈维义，在与现任副校长的竞争中同时胜出。落选的原副校长张叶银，对竞争结果表示认同。他说：“干部没有终身制，有竞争就有落选。不当领导，我就当一名好教师。”

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