据新华社哈尔滨8月19日电（王海臣）在日前黑龙江省和哈尔滨市人才市场的几次招聘会上，某些单位招聘女工时竟提出5到10年内不得怀孕，不少女性求职者对此感到困惑和气愤。

　　在哈尔滨人才市场一次招聘会上，省某建筑公司招聘一名财会，公司人事负责人在面试时向应聘者提出，5年内不得怀孕，否则将不予录用。公司负责人为了防止口说无凭，还提出以书面的形式签订一份协议。当时一位长春来的应聘者白女士因为求职心切答应了这个要求。

　　据一位业内人士透露，现在许多用人单位在招聘女职工时往往有许多附加条件，要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，一些企业在招聘女职员时规定8年乃至10年内不得怀孕，理由是生育子女离岗，影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

　　黑龙江省环球律师事务所田律师认为，这种要求女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但必须合乎法律规定。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

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