海南职称评定看能力重业绩 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月20日09:19 工人日报天讯在线 | ||
本报讯(记者赖志凯通讯员姚莉莉)记者日前从海南省人事劳动厅获悉,为配合人事制度改革,该省将全面实行人才评价社会化,将职称评定与职务聘用分开,人才评价更加注重实际工作能力与业绩。 据悉,海南省将实行专业技术资格评价制度,即不受单位名额限制,个人自主申报一个或多个专业技术资格,由社会公认的同行专家评定后,单位根据岗位设置情况自主聘用。 该省人劳厅职称处负责人称,这改变了以往“评聘合一”的专业技术职务任职资格评审制度,把聘任权交给单位,变“政府用人”为“单位用人”。 据悉,为了保证评审质量,各系列专业技术资格条件将全面修订。修订后的条件将允许有突出贡献、有真才实学的专业技术人员破格申报中高级资格,破格人员与正常晋升人员均采用统一评审标准。此外,修订后的条件将增加硬性量化指标,突出实际工作能力与水平。 据介绍,评审将根据不同专业的情况,采取认定、考评、答辩、现场考察、技术鉴定、评委会表决等形式。专业技术资格评委会由同行专家组成,一般不组建同行与非同行专家混合组成的综合评委会,除国家规定可通过认定或考试之外,获得专业技术资格必须得到同行公认。
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