本报讯郭长华、实习生李笑婷、记者王放报道：我市组织、人事部门推行国家公务员制度十年来成效显著。全市机关公务员制度管理机制稳步运行，一支符合时代要求、让人民满意的公务员队伍初步建立，优胜劣汰、公开竞争、择优用人的良性运行机制和机关“逢进必考”的社会氛围基本形成。
十年来，全市有10269名原机关工作人员经过考试、考核等程序过渡为国家公务员和机
关工作者，31名原机关工作人员因犯严重错误，未予过渡公务员。通过公开竞争、择优任用的方式，市直机关重新任命正副处长1175人，其中实行聘任制415人，新提拔任用269人，有效地推动了机关干部队伍的年轻化和知识化。十年来，我市积极开展国家公务员考试录用工作，探索建立以工作实绩为主、科学量化、分级分类的考核制度模式。曾先后5次面向社会公开考录各级机关公务员573人，机关“逢进必考”的社会氛围基本形成。1994年以来，平均每年有8100多名国家公务员参加年度考核，先后有19906人次公务员和机关工作者获优秀考核等次，有641名公务员连续三年优秀提前晋升工资，有680多名公务员立功受奖，还有106名公务员被评为不称职等次。
去年，我市规定市直机关中层领导职务人员全部实行竞争上岗，并统一实行聘任制、任期制、试用期制和最高任职年龄。机关822名中层职务人员全部实行三年任期，其中336名新晋升的中层职务人员实行一年试用期。我市还全面开展了公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。十年来，全市参加各类公务员培训达到5．4万人次，初步实现了培训工作制度化和规范化。此外，通过实施辞职辞退制度，畅通了公务员队伍的“出口”，全市共辞退公务员33人，开除公务员和机关工作者7人，因犯错误调离公务员队伍7人，公务员辞职12人。优胜劣汰、公开竞争、择优用人的良性运行机制和舆论氛围在各级机关初步形成。
