本报讯（记者杨晓慧实习生赵璐）从今天上午召开的天津市事业单位人事制度改革工作会议上获悉：本市全面推行事业单位人员聘用制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立新型的、符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。会议提出，到2004年年底前，全市事业单位都要完成人员聘用制的推行工作，其中市和市各委办局所属事业单位明年上半年以前完成，各区县所属事业单位明年年底前完成，从2005年起在全市范围内逐步实现人员聘用制的正常化、规范
化。
会议提出，今后事业单位凡出现空缺岗位，都要逐步实行公开招聘；学科带头人、首席专家可以面向国内外公开招聘。要打破工人和干部之间的身份界限，根据岗位要求和不同人员的具体情况，既可以高职低聘，也可以低职高聘；既可以短期聘用，也可以长期聘用。事业单位的原有职工和新进人员都要签订聘用合同，对新进人员要严格按照新的制度进行管理，具备条件的可以实行人事代理。会议指出，加快事业单位人事制度改革，必须深化分配制度改革，解决好对人的激励问题。要贯彻按劳分配和生产要素按贡献参与分配，效率优先、兼顾公平的原则，进一步扩大事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，做到一流人才、一流业绩、一流报酬，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配机制。
