本报讯（记者陈向辉）从摒弃传统的“转干”模式到推行录用公务员“凡进必考”，再到近年来摸索出一整套行之有效的考录制度实现“凡考必严”，汕头组织人事部门近十年来在公务员考试录用方面锐意创新、革除陈规，通过公开招考、择优录取的方式，将社会优秀人才集聚到各级党政机关中来。自1998年首次公开招考公务员以来，汕头已先后组织了13次录用公务员公开考试，一共录用公务员和机关工作者934名，明显改善和优化了公务员队伍结构。“入口关”门槛的抬高使公务员的整体素质大大提高，也为汕头发展提供了保障。
实行公务员制度是我国政治体制改革的客观要求。我市的公务员制度实施工作始于1995年，1998年全国完成公务员过渡后，录用国家公务员全面实行“凡进必考”，在当年，我市全面实行公务员资格证制度，完成了一系列公务员资格考试。1999年，市公安机关和人事部门进行了一次招考公务员的职位考试，经过笔试和面试，一批应届毕业生成了人民警察。此后几年，经过组织人事部门的不懈努力，我市公务员考录制度全面推开，各有关部门、用人单位逐渐接受了考试录用这样一种招选人才的制度，经过公开考试进入国家机关当一名国家公务员已成为人们头脑中的常识。从“凡进必考”到“凡考必严”，汕头组织人事部门也经历了一个不断摸索的过程。公务员录用面试是考录的重要环节，在其他兄弟城市的实践中这个环节易受外部因素干扰而产生“人情分”、“关系分”。因此这个环节的改革倍受各界的关注。近年来，汕头组织人事部门抓住这个社会关注的热点，积极探索和创新。去年我市出台了《关于国家公务员录用面试操作办法》，严格规定考官必须分别由主管部门、用人单位和外聘专家三方面人员按规定比例组成，同时，在面试时考生抽签、考官评分和考生姓名及信息保密等方面均有所创新，在规范和严密上下足了功夫。随后，有关部门又对公务员录用体检工作进行规范，出台了具体的操作办法，使各实施体检单位的职责更加明确，杜绝体检过程可能发生的不正之风。如今的公务员考试已经是公认的“阳光作业”：从申报录用计划到发布招考公告、实施公开报名，再到笔试、面试、体检、政审考核，到最后择优录用，全程规范操作，高度透明，获得了社会各界的普遍赞誉。
