黑龙江一些企业招聘竟提出怪要求

　　女工五至十年内不准怀孕

　　新华社哈尔滨电在日前黑龙江省和哈尔滨市人才市场的几次招聘会上，某些单位招聘女工时竟提出5到10年内不得怀孕，不少女性求职者对此感到困惑和气愤。

　　在哈尔滨人才市场一次招聘会上，省某建筑公司招聘一名财会，公司人事负责人在面试时向应聘者提出，5年内不得怀孕，否则将不予录用。公司负责人为了防止口说无凭，还提出以书面的形式签订一份协议。当时一位长春来的应聘者白女士因为求职心切答应了这个要求。

　　这位人事负责人18日在接受记者采访时说，公司本来录用了一名女会计，可不到2年她就怀孕了，给单位造成了很大损失，因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。无独有偶，上周在黑龙江省人才大市场举办的专场招聘会上，北京一家驻哈尔滨的分公司招聘女高级文秘，面试时要求女职工8年内不能怀孕。

　　据一位业内人士透露，现在许多用人单位在招聘女职工时往往有许多附加条件，要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，一些企业在招聘女职员时规定8年乃至10年内不得怀孕，理由是生育子女离岗，影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

　　黑龙江省环球律师事务所田律师认为，这种要求女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但必须合乎法律规定。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。（王海臣）

　　作者:王海臣

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