近日，笔者到部分企业调查研究，发现了一种造假现象──考勤造假。即：职工加班加点后，企业竟擅自改考勤，把职工实际出勤任意“挤压”、“缩水”，原始的考勤表一律改为没出满勤、没干超点。考勤表上、工资单上不能真实反映职工的实际出勤、工资。据了解，之所以如此，一是企业平时没有按《劳动法》规定支付职工150％～300％的加班工资；二是为了迎接上级劳动工资检查，骗取荣誉；三是怕检查露了马脚，受罚挨板子。

　　这种违反《劳动法》、故意侵犯职工劳动合法权益，明目张胆地违反考勤制度，违反诚实、守信道德的“三违”行为，应当引起上级劳动保障部门和企业劳动工资部门的高度重视，采取“明察暗访”和不定时间、不打招呼、不留情面的“三不”突击检查方式，狠刹考勤造假之风，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态，以维护和保障职工的合法权益。据调查了解，考勤造假现象主要源于以下几方面原因：

　　岗多人少，靠小恩小惠“激励”职工加班加点

　　在调研中笔者发现，有的企业由于实施了减人提效措施、部分大龄职工提前办理退休手续、一些技术骨干自谋职业等，造成一些特殊工种、技术岗位空岗缺人。如果职工正常休班，生产就推不动磨、拉不开栓。于是，有的企业基层单位就用每班加发10元～20元的小恩小惠“激励”职工多上班。有的职工尤其是生活困难职工为了此蝇头小利，全月很少休班甚至全月不休班，月月出满勤干满点。岂不知企业的这种做法既违犯了《劳动法》，又侵犯了职工劳动合法权益。

　　计件定额高，迫使职工加班加点

　　据悉，目前，企业实行计件工资的车间、班组加班加点现象较多。部分企业岗位计件定额定得不够科学合理，有的甚至定得过高，缺乏科学依据，致使职工干少了拿不到钱，干多了就得加班加点。生产职工对此不满却无可奈何。他们说：出力流汗我们不怕，但加班加点却没有人加发工钱，这实在令我们气愤。部分基层领导则说，改革后，职工积极性空前高涨，自愿加班加点抢活干，我们劝又劝不通，拦都拦不住。有关劳动定额专家说，目前基层单位的劳动定额确实存在一些不合理问题，有待规范。办事效率低，指望加班加点解决问题

　　笔者在调查中了解到，有的企业管理混乱，遇事相互推诿扯皮，办事效率低下。星期一能办的事要拖到星期三办，星期三能办的事要拖到星期天办。有的企业机关工作作风、官僚主义严重，平时能办的事不办、能开的会不开，非得拖到星期天研究、研究（烟酒、烟酒）。据悉，目前，在部分企业经营管理层、经济实体厂点、一线班组长和机关工作人员加班加点现象尤其普遍。

　　笔者呼吁：考勤造假之风当刹！并为此向考勤造假和“三违”企业提几点建议：一是优化劳动组合，倡导一专多能。在科学合理设岗定人的同时，要按照“精一岗、会两岗、学三岗、力争通岗”的原则，所有岗位能减则减、能兼则兼，从广度和深度上拓展员工的技能，提高劳动生产率，从源头上避免职工加班加点现象的发生。二是科学合理设计定额，向8小时要效率。企业要深入基层，采取科学方法测算、确定劳动定额。既不能定得太低，又不能过高，以能使大多数职工在8小时内完成为准，从而杜绝因定额高导致加班加点现象的发生。三是严格遵守《劳动法》，按规定支付加班工资。确实需要加班加点，企业应按《劳动法》规定支付加班工资，让职工得到应有的报酬，确保职工的劳动合法权益不受侵害。

　　（来源：唐欣文）

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　说一口流利英语，其实不难？ MBA联考培训特惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”