北京公务员管理规范化

　　北京消息　据《北京晚报》报道，说不好普通话，有可能当不了公务员；爱搬弄是非，也将当不好公务员；而公务员中那些经常迟到早退者，一年内只要累计10次就要被评定为“不称职”，会面临扣奖金和降职的处分，甚至会被辞退。

　　10年前，我国开始实行“国家公务员制度”，10年后的今天，国家对公务员的要求越来越具体，考核也越来越严格了。北京市朝阳区新出台的《朝阳区国家公务员考核实施办法》明确指出凡出现30种情况中的任何一种，在公务员年度考核中即可被确定为“基本称职”和“不称职”，而连续两年考核不称职的，就要被辞退。记者注意到，一些平时无法处分的行为，如上班迟到、搬弄是非等行为也进入了考核内容。

　　对此，国家行政学院的竹立家教授认为，随着我国公务员制度的逐步健全和完善，我国的公务员管理将走上法制化、规范化和科学化的轨道。

　　迟到早退就是不称职

　　在许多人看来，迟到早退、说别人几句闲话，并不是什么大不了的缺点，但倘若你是一名国家公务员，这些行为就有可能影响到你的前途。

　　记者注意到，新出台的《北京市朝阳区公务员考核实施办法》中，将被评定为“不称职”的30条行为中，既有听起来较为熟悉的内容，如：违反公务员纪律，经商办企业；参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚；违反纪律煽动群众参与集体上访；在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响等，更有了一些令人颇感“新奇”的条文，如：上班时间脱岗，搬弄是非，影响团结和工作，经两次批评教育不改；无正当理由一年内累计迟到、早退共计10次以上；无正当理由脱岗连续超过3天或一年内累计超过5天等。

　　敷衍了事属不良行为

　　与此同时，记者从北京市宣武区人事局了解到，从8月14日起，北京市宣武区政府在全市率先推出了一套专门针对公务员14种不良行为的追究办法，不良行为包括对被服务人态度冷淡、生硬、服务语言不规范，回答问题不耐心、简单应付以及未到下班、离岗时间停止办理公务等。北京人事局负责人告诉记者，以往这些不良行为因为还够不上行政处分，长期以来一直没有一套规范的追究办法，处理上也大多以批评教育为主，而这些无关痛痒的所谓批评并不能引起当事人应有的重视。在这种情况下推出的“公务员不良行为追究制度”就有着特殊的意义。

　　据了解，针对公务员的不良行为管理办法出台后，今后，无论是个人还是单位，凡是前往北京市宣武区政府职能部门办理各项手续时，如果遇到公务人员存在不良行为，都可以通过投诉电话或到宣武区区域发展环境投诉服务中心，向有关部门投诉。政府已承诺将在7日内将处理结果反馈给投诉人。一旦被投诉人的不良行为经调查核实无误，人事部门将按照不良行为情节的轻重，对其作出责令赔礼道歉、通报批评、扣发奖金直至辞退等相应的处理。

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