本报讯（记者丁肇文）今后，有了大学老师的资格并不意味着就能够上岗。北京师范大学新学期即将实行的公共课主讲教师聘任制，使得每一位老师对教学岗位都树立起了竞争的意识。
随着音乐的节拍，40多名体育老师按顺序逐个上场，当着6位专家和3名学生的面，他们各自施展出自己的“绝活”，真刀真枪的上起了体育课。昨天在北师大的体操馆内，记者
亲眼看到了该校体育教师现场“操练”授课过程，竞聘“健身健美课程”主讲教师职位的过程。据介绍，该校2003级新学期《大学英语》、《计算机应用基础》等7门公共课程的授课教师将首次通过公开竞聘产生，目前已有3名教师因竞聘不合格不得不离开讲台。
据北师大教务处负责人介绍，为保证教学质量，新学期开学后，北师大公共基础课的主讲教师将由各教学单位分派变为由学校统一聘任。为此，学校建立了相应的教学委员会负责课程的规划设计，在此基础上，学校教务处根据各门课程的教学资源，向全校公开各门课程主讲教师的岗位数、任职条件，打破各个教学单位之间的界限，所有公共课的主讲老师在全校范围内公开聘任；所有教师均需参加相应课程建设专家委员会组织的考核评议，在专家面前模拟授课，最后由专家根据其以往教学评估情况及现场教学情况决定是否聘任。
目前，该校已有3名《大学英语》教师因被专家组认为教学思想陈旧落聘。落聘教师将进行转岗学习，并根据个人意愿参加第二年的竞聘。对部分教学水平一般的老师，学校将安排其进行为期半年的试讲，如发现其教学水平无法提高，就将被淘汰。
