四川新闻网-成都晚报讯
（记者 高纪开）“推行并完善公务员‘实习生制’”“强化职务概念，尽快废除职称终身制”“杜绝‘没过就是功’‘有过换位继续任’现象”……在昨日上午举行的市委领导与委员“加快‘三个转变’”专题座谈会上，省政协委员、市民革委员、市有突出贡献优秀专家张强发言说，加快人才资源向人才资本转变，我们在更新人才观念和创新人才管理体
制上责无旁贷，而且大有可为。
什么样的人算是人才？张强说，市场经济条件下的人才，始终是与其从事的具体工作要求相联系的，是动态的、相对的。不管是博士、硕士还是普通大学生，能做事就是人才。“一位上市公司的老总对我说，他们公司的每一个职位都有职位描述书和价格，谁都可以通过竞争上岗，人才的标准就是两个字：能干！”政府在人才标准上要充分尊重人才资本的使用特性，把判断人才的“苦差事”交给用人单位。“鞋子行不行，自己的脚最知道；人才是不是，用人单位最知道。”
张强提出：要建立有利于提高人才使用效果的制度体系。一是在干部人事制度改革中要尽快推行并完善公务员“实习生制”，不能实行录用、提拔一步到位，尤其是对领导干部的考查、任用和提拔必须用制度、时间和绩效说话，防止看花眼。二是干部考查制度必须科学化，实行任期审查与附条件升任制相结合。对官员的政绩评估和调动，人大的质询或信任投票应当作为重要的前置条件，要坚决杜绝“没过就是功”“有过换位继续任”的现象。此外，还要弱化职称概念，强化职务概念，尽快废除职称终身制，下放人事任免权，实现职称从“国家考试制度”向用人单位按需聘用的回归。要尽快将岗位资格认证从政府职能中剥离出来，让非政府公共机构、社会中介机构等来承担，最大程度地减少人力资源在市场法则下流动和配置的障碍。
