虽然学历依然是企业求才的重要衡量标准，但多数企业对应聘者的综合素质、实际操作能力比以往更加看重——

　　本报记者 殷磊 实习生 杨妹英

　　随着经济的发展和竞争的激烈，企业选拔人才的观念已经逐渐转变，高学历不再是衡量人才的惟一筹码。这个事实在8月20日上午的人才交流会上清楚地凸显出来。

　　招聘单位 胜任工作就是赢家

　　在采访中，厦门翼航科技实业有限公司的易先生说，他们在招聘人才时首先考虑专业、工作经验和综合能力，学历方面要求比较宽松。现在企业竞争激烈，是以铁的效益和实力说话，只要你能胜任这份工作，你就是赢家，因此他们更看重有实际操作经验的应聘者。应届生缺乏工作经验，不能马上接手工作，公司还要投入金钱、精力来培训，但从长远的角度看，应届毕业生可塑性强，存在很大的潜力，对公司的永续发展有很大意义，因此学历也会作为一个考虑因素。

　　一家电子科技公司的负责人告诉记者，以前受“撑门面”观念的影响，他们一度抬高门槛，注重招收高学历者，后来发现其中不少人实际操作能力很差。现在，他们较注重应聘者的专业、经验、工作态度和反应能力。

　　应聘者 有实践经验一谈就成

　　小陈是模具专业的应届中专毕业生。他说，他们学校很注重培养学生实际操作的能力，花了很多时间联系工厂让他们参加实践。因此，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他都能对答如流，协议很快就签了。

　　来自厦门大学会计系专科的谢先生说，他已经有5年的工作经验了，跳了4次槽，在多次找工作的过程中发现，外语好、经验足、技术全面的人较有优势。现在应聘者供过于求，企业自然要精益求精了。

　　小李是山东科技大学的应届毕业生，对招聘者颇有微词：“我来了十几次，投了近50份的简历，还是找不到工作，很多公司一听是应届毕业生，就干脆不理你，让人受不了。他们说应届生没经验，进去还要培训，浪费精力。”

　　业内人士 企业招聘考虑多种因素

　　市人才服务中心交流部的汤荣林经理介绍说，从目前人才招聘的趋势看，学历依然是企业求才的重要衡量标准，但招聘企业现在对应聘者的综合素质、实际操作能力比以往更加看重。今年需求量较大的专业有三类：一是模具专业，对一线操作能力要求较高，往往希望应聘者进入企业后很快就能上手工作，招收中专生比较多；二是市场营销专业，保险公司、电脑公司、大中型超市等，对应聘者的综合素质、应对能力，甚至人际关系都很看重；三是计算机、IT专业，不仅要求应聘者有较高的学历，还必须有相当的工作经验。

　　市劳动局的有关专家认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是惟一的参考量。企业招聘时，按照顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。

　　厦门旅游职业学校调酒专业学生展示技艺。该专业毕业生在本市宾馆酒店行业受到欢迎。（姚凡 摄）

　　(厦门日报)

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