本报济南8月21日讯 （记者 雍坚）近几年，我省在健全公务员“能出”、“能下”机制上，积极推进辞职辞退制度，严格退休制度，探索建立试用期制、任前公示制和任期制，使公务员告别了“铁饭碗”，“能进不能出，能上不能下”的弊端开始打破。
记者从今天召开的纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年座谈会上获悉，作为公务员制度建设的一项重要内容，我省公务员“能出”、“能下”机制逐步健全。在推动“
能出”方面，一是积极实施辞职辞退制度。推行公务员制度以来，全省各级机关已有373 名不合格公务员被辞退，577人自愿辞职。二是严格退休制度。1995年以来，全省有37871名公务员按照有关规定退休。
在推动“能下”方面，严格兑现考核结果，对考核不称职人员给予降职或调整岗位。同时，在探索建立试用期制、任前公示制和任期制方面也有了新的突破。凡提拔担任副科级以上领导职务的，除选举产生或经人大决定任命的领导干部外，均实行试用期制。试用期满经考核不合格的，免除试用期职务，取消有关待遇；机关工作人员晋升职务决定任职前，先予公示，发现问题经过查实的，取消任用资格。近几年，我省各级共调整不胜任现职领导人员1800多名，其中县处级892名，地厅级36名。
