前不久，苏州十几家外资企业组团前往无锡，举办了一次人才招聘会。这是此次系列招聘会的第一站，9月初，“招聘团”还要远赴深圳，寻觅模具、铸塑方面的专业人才。此次赴外招聘由苏州工业园区有关部门牵头，通过网络做了宣传。令组织方没想到的是，除了工业园区以外，新区和吴中区的外企闻讯也踊跃前来报名。由于希望参团的外企太多，组织方只好一一“面试”，确定参团企业。
近年来，苏州对外地人才的吸引力越来越大，苏州工业园区人才供需比已达4：1。外来人才总量虽充裕，但某些方面仍然存在短缺现象。比如来苏州求职的技术人才虽多，可英语“达标”的却不多；应届毕业生英语基础过硬，却又欠缺工作经验和资历。无奈中，外企只好不辞辛劳到外地揽才。国巨电子（中国）有限公司人事部副经理陶芳告诉记者，这次去无锡主要是想招厂务工程师、业务经理和IT工程师。飞索半导体苏州有限公司继6月底在无锡举办招聘会后，此次再次将目光投向了无锡。该公司人事部王璐佳感到在无锡举办招聘效果不错，应聘者素质较好，当场签下了十来份。
外出设摊招聘，有关人士为企业算了一笔账。如果一家企业单枪匹马，闯入深圳人才市场，那么费用是这样的：一个人来回机票2000元，两天住宿至少要500元，加上前期投入、宣传费用、摊位费总共起码要8000元，这对于企业来说是一项不小的开支。然而一些企业仍乐此不疲地往返于各大城市，简直成了招聘“专业户”。对于急需人才的外企来说，参加“招聘团”显然要实惠得多。刘梦雪 周晓青
