一个令人尴尬的现实日渐显现,在当前的就业市场上，“学历层次越高，越不容易就业”已呈明显趋势。于是，人们呼吁大学生在找工作时要面对现实，不妨“先就业，后择业”。

　　然而，用人单位对此举却颇有微词。他们认为，“先就业，后择业”，实际上就是鼓励“骑马找岗，伺机跳槽”。一位负责招工的人说，“大学生们倒是挺现实的，我们可怎么办？”

　　应该说，“先就业，后择业”的出发点是积极的，在竞争日益加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，走一条面对现实、降低谋职起点，先找一个单位就业融入社会，再慢慢寻求发展的道路，不失为一种较为务实的做法。问题是，这一就业思路令用人单位犯了难。北方某汽车工业总公司人力资源部的一位经理介绍说：“去年我们共接收研究生19人，结果有6人根本未报到；签约本科生258人，有42人违约，34人一直没有消息。他们的违约给我们的人事安排造成了很多问题。”这位经理表示：“企业现在严格定岗定编，是因为缺人手才去招聘大学生的。现在这么多的大学生不来报到，造成大量部门人员空缺，迫使我们还要重新做人员安排。”

　　一位国企人事部负责人表示，企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定你是合适的人选了，才会给你发录用通知书。现在有的大学生，签约时往往信誓旦旦，可几个月后找到好工作了，说毁约就毁约，弄得企业措手不及，给企业的正常工作带来很多麻烦。

　　从另一个角度说，目前三资企业招工，一般都要求应聘者有工作经历和经验，因此一些大学生也有先到国企“镀金”，等自己翅膀硬了再飞走的想法。许多国企负责人都无奈地称：“现实中，我们国有企业早已成了三资企业的人才培训中心。”不可否认的是，近年来国企在提高并保证大学生待遇方面做了许多实质性的工作，如提高薪酬水平和津贴标准等。有的企业还为大学生配备了公寓，里面生活设施齐全，但这样还是留不住人。

　　许多用人单位认为，现在是一个“信用抵万金”的社会，如果一个人没有信用，就将一事无成。大学生刚刚毕业走向社会，如果抱着“先就业，后择业”的态度，其诚信度必将大打折扣。一些用人单位表示，大学毕业生这样选择单位，无论对用人单位还是对自己，都是一种不负责任的表现，这种求职方法，让人总是觉得有些“过河拆桥”的味道。

　　（来源：李津军）

　　投票！ 赢超酷腕表式手机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　说一口流利英语，其实不难？ MBA联考培训特惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”