黑龙江某些企业招聘女工要求5至10年内不得怀孕，这一明显不近人情且有悖法律的做法，理所当然引起女性求职者的强烈不满。

　　就业中的性别歧视历来是职场热点。对女性求职在年龄、学历方面的要求苛于男性，已经招来诸多非议。如今的“门槛”又加高到限制怀孕，实在有些变本加厉。

　　某些企业之所以敢于一再提高女性求职的入门条件，无非是把劳动力过剩当成招工的“杀手锏”：求职者太多，你想找到饭碗，就必须就范我的条件。这实质上也是一种“霸王条款”，应在治理之列。

　　不错，企业用工有自主权，但这种权利必须符合法律规定。《劳动法》为保护女职工权益，对女工录用、孕育有专门条款规定，限制女工怀孕就是违法，即使女工违心接受条件，合同也是无效的，应予纠正。

　　的确，我国目前劳动力供过于求，企业用工选择余地很大，形成了买方市场。但是，劳动力供求毕竟不是物化的纯经济活动，其中有很强的社会、人文因素；女职工孕育后代也不是单纯的个人行为，而是社会再生产的一部分。招工者也有妻儿老小，也要传宗接代，何忍悖情违法，只算金钱成本？

　　女职工生育是一个社会问题，一味要求企业承担也有偏颇。建立某种保障机制和专项基金扶助一下，或许是可行的。这需要政府作为，纳税人也会支持。

　　（来源：□一刀）

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