法院受理企业破产的一个重要程序，是破产方案必须经企业职代会（或职工大会）通过。因此，一些企业为了敲开这扇门，总是想方设法使破产方案能在职代会上获得通过。会前他们十分重视职工代表的意见，表现出少有的热情，破产方案也设计得合情合理。可一进入法院的破产程序，职代会的作用便失效，破产方案被任意修改，等到破产案件宣布终结，已是生米做成熟饭。职工们称这样的职代会通过的方案实际上形同虚设，只不过是企业要求破产的一块“敲门砖”。

　　如何克服这种现象呢？建议之一，上级工会要派员全程参与企业改制，发挥职代会作用，保证职代会通过的破产方案在实际操作中不变形、不走样，确需修改的内容也要经职工同意，切实维护职工合法权益，确保国有资产不流失；建议之二，破产企业的职代会不能一开了事。在工会组织不健全的情况下，要在职工代表中选出职工信得过的代表，参与破产工作，直到破产终结和善后事宜处理结束；建议之三，在破产案件基本审理结束前，应召开一次职代会，向职代会通报上次职代会通过的破产方案执行情况，广泛征求职工代表的意见。

　　（来源：汪明标）

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