细化工会“交涉权”将成职工维权利器

　　拖欠工资非法搜身行不通

　　本报讯（记者康剑波李福莹）《中华人民共和国工会法》规定了工会的交涉权，可是在具体执行中，到底这项权力包括哪些内容，很多工会干部心中无数。记者昨天从市人大常委会第二十六次会议上获悉，我市正在拟订中的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，结合深圳实际，对工会交涉权的内容进行了细化，将成为职工维权的“利器”。

　　该办法专门规定了交涉权的具体内容。用人单位拖欠、克扣职工工资；少缴、欠缴职工社会保险金；不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件；随意延长劳动时间；未按规定支付职工加班加点工作报酬；侵犯女职工和未成年工特殊权益；非法搜查职工身体、限制职工人身自由或者暴力侵害职工生命健康权等情形，工会都应当代表职工与用人单位交涉。

　　该办法还规定，工会在对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行交涉时，有向用人单位或者知情人调查取证，查阅、复制有关资料和其他证明材料的权力；有向用人单位提出整改意见，要求用人单位采取措施予以改正的权力。用人单位拒不改正的，工会可请求人民政府或者有关部门依法处理。

　　据了解，该实施办法在审议后，有望在本次常委会上获得通过。

　　作者:记者康剑波李福莹

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