新华网浙江频道8月22日电温州市某服饰公司老板最近遇上了烦心事：因业务量猛增，为下半年订单忙活的工人至少需要600人以上，而目前工厂里才300位工人，招聘广告登了10多天了，却应者寥寥。

　　普通劳动力，工资涨了100元

　　招工难正成为温州多数企业的心头之痛。在温州市区谢池巷人才市场，各种急招车工、钳工、模具工等的红牌子、蓝牌子随处可见。

　　南方人才中介招工人员介绍，下半年以来，各类企业来要人，有时一张口就是十几个乃至上百个，但市场上可供给的劳动力却比去年少了许多。有一天该中介所登记了20条共计招聘普工2000人的信息，可来应聘普工的才1个人。

　　在温州市职业介绍中心的信息库里，笔者看到，从8月13日到16日，中心登记的劳动力需求量为4.7万人，但只招到2.3万人。

　　供求关系，找工作的一方拼命抬高价格，而招工的一方因本身属微利企业，难以在工资上上浮太大，从而加剧了供求矛盾。长城介绍负责人黄煌介绍，以前皮鞋厂招普工，每月600元，可现在开出保底工资650元也不一定能如愿。以前保姆工资500元还算高的，现在这个价格根本无人问津。一个普通劳动力的工资比去年涨了100元左右。

　　三大行业最缺人手

　　温州市技能人才市场最近的劳动力市场供求状况分析显示，从今年7月1日至8月13日，该市场需求量最大的行业为制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业，这3个行业所需求的人数共为3.37万人，占到总需求量的87.6%。

　　同时，从7月份到8月中旬这段时间，专业技术人员、文员、业务员、车工、学徒工等10个“空岗”较严重的岗位需求人数达到10705人，可求职的才2087人，供求比例不足1／5。而鞋业技术人员、软件工程师、钳工、业务员、模具工等被认为是最难招和急需的专业。

　　招工难在何处

　　招工和求职供求和谐的现象在温州上演了20多年。为何在今年“卡壳”了？

　　今年5月份非典期间，民工被大批量遣送回乡。这个“坎”过后，民工并未全部返回，可供应的劳动力资源本身就已比去年减少。同时，停产企业开工，订单重新启用，企业生产开始恢复，劳动力需求量大增。

　　其次，每年的八九月是用人的第二次高峰。温州的鞋革、服装、打火机和各种外贸企业迎来生产旺季，大家齐齐到市场上招工，需求量自然井喷。

　　同时，由于非典期间，温州各人才市场停开一个月，而进入7月下旬以来，频繁的拉闸限电使得全电脑化管理的职业介绍中心不能正常开放，供求平台不能正常运转。

　　再次，近几年温州吸引外来民工的优势正在减弱。北京、上海等地对外来民工全部开放，相对于这些地方，温州众多中小企业用工还欠规范，也在一定程度上使民工流向别的地方。（据《今日早报》/金咸）（来源：新华网浙江频道）

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