8月18日，无锡市公开选拔处级干部开始报名；8月19日，无锡市出资200万元重奖10名创新创业人才；同一天，无锡市召开千人参与的人才大会，公布多项人才政策，宣布要在长三角框架内打造“人才高地”。

　　据了解，无锡目前拥有各类人才36万人，其中大专以上学历的22.8万人，高级职称1.3万人。拥有各类科研机构48个，博士后工作站、流动站17家。拥有省部级以上专家183人、两院院士7人。但是，与发达地区、周边城市相比，该市的人才数量、质量、结构还有较大差距，特别是高层次人才不足，复合型人才、拔尖人才、创新创业人才相对紧缺。

　　“对于无锡这样一个在物质资源要素方面没有显著优势的城市来说，必须建立起的最重要优势就是人才优势，必须解决的重要问题之一也就是高素质人才的不足问题。”市委书记王荣指出，面对当前国际国内一浪高过一浪的人才争夺热潮，无锡必须要大力引进和培养各类人才，特别是发展创新的领军人才，形成在各领域有强大影响力和竞争力的人才群体，构筑起无锡人才高地。

　　这些新政策主要包括：加强博士后流动站和企业博士后工作站建设，力争到“十五”末，全市建成“一站两中心”25家。同时，鼓励大型骨干企业建立研发机构，中小企业以参股、合资、合作等方式联合建立专业化的研发机构，力争用3—5年的时间建成一批具有国内及世界先进水平的研发机构。

　　取消人才引进审批制，实行人才引进准入制、备案制。开放人才引进门户，取消对大专以下的准入限制。政府人事部门牵头设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进限时办理，引进国内高层次人才随到随办，引进国外高层次人才5日内办完。

　　在长三角一体化框架内，与兄弟城市和地区共建高层次人才名录，并着重在市（县）、区区域范围内展开合作，高层次人才智力的交流合作打破行政分割，鼓励本地高层次人才到对方从事咨询、讲学、兼职、科研和技术合作、技术入股、投资兴办高新企业或从事其他专业服务，促进长三角人才之间有序流动、合理配置。

　　尽快开放人才中介市场，实行人才中介职业资格制度，完善市场准入规则。允许民间资本和其他经济组织在无锡从事人才中介服务活动，允许有资质的境外人才中介机构以合资形式进入。此外，还要求各市（县）、区、乡（镇）都设立人才发展专项资金，建立以政府引导、金融和社会资本、民间资本共同参与的多元化人才投入机制等。

　　无锡市希望，到2005年，全市人才总量达到45万人，其中中高级人才达到25％左右，率先建成省内人才高地之一。

　　本报记者　杭春燕　冯金涛

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