被民主选举为工会主席的温州广播电台的张健，并没有享受到《工会法》规定的本单位中层以上管理人员同等待遇。电台台长说，这事必须由市里的编制委员会和人事部门确定。张健说，难道单位依法执行《工会法》还要经过当地有关部门批准？

　　张健是温州广播电台的一名录音师，在该电台工作了25年，1997年当选为温州电台工会副主席，2002年直选为工会主席。

　　根据《浙江省实施〈工会法〉办法》规定，兼职工会主席在任职期间享受本单位中层以上管理人员同等待遇。但张健却说，他当选为工会主席后，没有依法享受到这种待遇，连台里召开的中层干部会议都没有资格参加。他曾以个人和工会的名义向电台领导郑重提出意见，但始终未得到落实。

　　近日，温州电台刘台长告诉笔者，《工会法》及《浙江省实施〈工会法〉办法》的有关规定在温州电台无法落实，因为温州电台是市属县级事业单位，而此类单位的中层干部数量和干部级别统一由市编制委员会确定。根据有关编制规定，没有市编制委员会的正式批准，电台无法增加中层干部人数，即便单位擅自决定增加也是无效的，人事部门在调整工资时也不会认可。

　　为此，温州电台专门打报告给温州市工会，并请转报省工会或市编制委员会，希望能就此事给一个明确的答复。

　　8月12日，笔者得到温州市工会组织部负责人的答复，认为温州电台的做法显然是错误的，该电台必须落实《工会法》及《浙江省实施〈工会法〉办法》规定。如果张健的待遇问题解决不了，考虑到他已经属于中级职称，目前工资标准也已达到中层正职水平，市工会将建议温州市电台给他除工资以外的经济及政治待遇。

　　对此，浙江省思源昆仑律师事务所吕健认为，依据《工会法》及《浙江省实施〈工会法〉办法》规定，国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席任职期间，享受单位行政副职、中层管理人员正职待遇，不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的，工会或者当事人有权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理。张健属于事业单位在编人员，依据国家《人事争议处理暂行规定》，张健应当向当地的人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，人事部门应当主动贯彻《工会法》及实施办法，以维护工会人员的合法权益。

　　8月14日，温州电台召开中层以上干部会议，单位领导宣读了温州市人事局的《关于温州某单位兼职工会主席副主席享受工资待遇的复函》，文中称，你单位兼职的工会主席、副主席，在任职期间可享受本单位中层以上管理人员的同等待遇。

　　8月17日，温州电台刘台长说，根据市人事局的复函，单位决定，从选举产生新一届工会委员会的下个月起执行，即从2002年10月起，张健便应享受中层管理人员正职待遇。

　　（来源：孔令泉）

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