蜚声中外的湘绣是技术工人一针一线挑刺出来的，五彩斑斓的菊花石是技术工人细磨而成的，轰鸣运转的机械故障也是技术工人精心排除的……可以说，在日常生活和工作中，是技术工人给我们带来了“精彩”。

　　可这些年技术工人好像被人们淡忘了。厂矿企业，技术工人越来越少，且大多是“老三届”了；各类技术学校也有“庙”无“和尚”，学员宁愿千军万马挤“高考独木桥”，也不愿报名上技校。谈起个中原因，省总工会职工技术协会副会长金国庆语出惊人。他说，社会应该对此作一个回答：技术工人到底是不是人才？

　　乍一听，这不应该是个问题。大家都知道技工属于技能型人才，与大学生等专业人才并行不悖，不应存在谁高谁低的问题。因为人才是个宝塔形结构，既要有塔尖这样高学历的综合人才，也要有塔座这样技术精的行业人才，两者不可或缺。但是在人们固有的观念中，二者差别很大，似乎只有博士、硕士、学士等才是人才，而技工说白了，就是捣鼓机修有点“雕虫小技”的“工贩子”，没有社会地位。人们不仅观念上存有偏见，实际操作中也是如此。在人才招聘会上，用人单位动辄就是要大学本科毕业以上学历的学生，而技工几乎不在“谱”上。选拔公务员，大都要是本科以上学历，这是一条死杠杠，若是技工身份，你再有能力也不行。企业内部晋升加薪看重的也是学历，一般情况下，技工的薪水总比那些有学历者要低一个档次。

　　技工的身份遭遇了前所未有的尴尬。近年来，我省大部分国有企业的熟练技术工纷纷南下打工一走了之，导致技术能手流失严重，有的二三千人的厂子找不出一两个“能工巧匠”。加上技工学校无法培养和输送新鲜血液，企业技术工面临着青黄不接的局面。据记者调查，目前我省国有企业和民营企业最为头痛的就是技术人才缺乏，有“绝活”的技工太少了。前段时间，三一重工、中联重科等企业高薪向社会广揽技工类人才，效果都很不理想。在采访中，企业老板、工会届人士普遍都对此感到十分忧虑。

　　湖南作为一个制造业大省，900多万产业工人中，技术工人仅占10％左右，高级工不到4％，而发达国家高级工一般占到40％以上。工人素质低和“技工荒”现象的严重存在，成为制约新型工业化进程的瓶颈。随着现代工业技术的飞速发展，要求技工不仅是复合型人才，而且必须掌握相应的科技知识和技能。以前的车工、钳工等技工，一般掌握一门简单的技术就可以了，现在却不行了。比如数控车床与传统车床相比，它要求技工不再仅仅会操作车床，最重要的是必须具备一定的计算机知识，会编程等等。专家估测，我省仅数控车床技工缺口就在5万人以上。

　　科学技术要转化为现实生产力，技术工人是整个链条中不可或缺的重要环节。实践证明，技术工人的小发明、小创造所带来的效益是不可小看的。涟源钢铁厂曾没有修复氧枪的经验和技术，焊工刘剑云根据氧枪的构造，采用氩弧焊，中间层手工电弧焊，最外层氩弧打底，发明我省氧枪修复新技术。该技术成功应用，每年可为涟钢节约资金500多万元。据了解，全省产业工人自己研发的新技术、新工艺、新材料、新设备等创新成果，每年转化实现的直接经济效益就达2．4亿元。这不能不令人对技术工人的“雕虫小技”刮目相看。

　　省总工会负责人认为，要扭转这一被动局面，当务之急必须做好三方面的工作：一要在全社会树立倡导尊重职业技术、尊重职业技能人才的新风尚。高技能的职业技术工人也是科技人才，这应该成为与时俱进的一种新观念。各行各业既要重视高学历人才，又要看重技能型人才，使全社会人才结构趋于合理。二要举办职工综合性职业技能比赛，推动群众性技术练兵、技术比武活动的开展，促进职工职业技术水平的提高，形成学科技、搞创造的热潮。三要推行“首席技工、高级技师”的做法，提高优秀技工的劳动报酬。要不断培养、选拔、重用有一技之长的职业技能人才，通过劳动人事部门颁发职业资格证书，企业聘用其为首席技工、高级技师，像上海、江苏、广东等沿海省份一样实行高额年薪制，让他们技有所值。（文/赵成新张荔）（来源：湖南在线）

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