杭州日报讯（记者丁雄英上城报道组严国庆通讯员卢修鑫单启宁）杭州娃哈哈集团有限公司在党员先进性教育活动中，经过层层发动，设置各种载体，使批评与自我批评活动开展得十分深入，党员们对自身存在的问题有了更深刻的认识，先进性意识得到了进一步加强。不少党员感慨地说，以人为镜，直面自己的问题，就像是洗了个蒸汽浴，洗时觉得气闷，过后却是心神俱爽，去除了全身的污垢，犹如重新换了个人。

　　以标准为镜，参省自身

　　共产党员体现先进性要落实在具体行动中。“娃哈哈”认为，共产党员的先进性有着共性标准，同时因为党员身处岗位的不同，还可以细化出分类标准。

　　该公司在定性定量分析和广泛征求意见的基础上，精心制定了一套《杭州娃哈哈集团有限公司党员先进性标准》。其中共性标准包括：有坚定的共产主义理想信念，始终与党中央的路线、方针、政策保持一致；注重学习政治、科学、文化、业务等各种知识；勤奋工作，争做岗位标兵等7条。分类标准就多了，领导干部、专业技术党员、管理一线党员、供销一线党员、生产一线党员、后勤辅助岗位党员等，均有自己的党员先进性标准，并公布于公司的《集团报》上。

　　具体标准的明晰，使广大党员明确了努力的方向，也起到了“学习有对照、自查有标准”的作用。党员吴玉兰说，她从来没有怀疑过自己的党性，在先前的自我评定表上还毫不犹豫地评自己为“比较优秀共产党员”，当时觉得丝毫没有高估自己。但经过学习并对照公司的党员先进性标准后，才深刻地认识到自己与比较优秀的共产党员之间的差距，必须时时敲响警钟———并不是入党了，就是一名合格的共产党员了。

　　以群众为镜，照出不足

　　做好民主评议工作是提高党员素质、全面实现党员先进性教育目的的重要措施。但在评议之前，党员和群众都颇有顾虑：党员认为，“一对四”的征求意见（即一个党员征求两个党员、两个群众的意见）有些搞笑；群众认为，给党员提意见还不是“走过场”？再说万一真提了，哪天被穿“小鞋”都不知道！

　　为将批评与自我批评进行得彻底，公司党委对此进行了专题研究，明确领导干部带好头，带头征求群众意见，带头剖析自身问题，带头开展自查，带头与群众交朋友。“娃哈哈”科委的群众郭爱秀说，科委里有四五名党员纷纷找自己谈心，希望自己给他们提意见，态度十分诚恳，在充分感受真诚的同时，自己也向他们提出了中肯的意见。

　　因为信任，群众对党员提的意见有时还很尖锐。1998年进厂的女党员杨鑫华，身为质监部的质量巡检员，常常奔波于“娃哈哈”全国各地的分公司之间。

　　一个瘦弱的小女孩，每次出门都拖着一个大皮箱，装着两季的衣服，因为一圈下来可能就是半年了。群众评议时，有人给她提了“太娇气，计较个人得失”的意见。从意见反馈表中看到这一评价时，杨鑫华委屈地哭了。一时难以接受的她，跑去问支部书记。原来，小杨今年年前在深圳出差时，因为发烧，给公司挂了个电话询问能否破例坐飞机回杭，结果公司嘱咐她在分公司好好休息，等烧退了仍旧按规定坐火车回来。群众得悉此事后，留下了“娇气”的印象。支部书记告诉她，群众之所以给她提这样的意见，不是她没有做好，而是因为她是一名共产党员，对党员的要求自然就要更高一些。后来小杨在党性分析报告中深情地写道：“党员就是要和群众不一样，这次活动像面镜子，照出了我的不足。”

　　以优秀党员为镜，学习典型

　　“娃哈哈”十分注重树立身边的典型。他们认为，身边的典型更可亲、可比、可学。为此，公司在《集团报》上推出了专栏——我身边的共产党员，专门宣传集团的优秀共产党员。这些优秀党员本身也是经过层层推举、严格筛选产生的。“娃哈哈”集团415名党员，初评为优秀的14名，最后评出7名。公司党委的同志说，我们的典型，我们的优秀党员，就是要成为不同层面的一面旗帜！而比较优秀的党员，至少也应该是部门的一面旗帜，令其他党员和众多的群众信服。集团科委的开发人员金苏英、速冻公司党支部书记吴杭燕、能源部的赵荣富、饮料公司的“美容师”沈雅秀……优秀共产党员点点滴滴的故事，感召着所有的人。

　　据不完全统计，从4月至今，“娃哈哈”已有37名群众递交了入党申请书。

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