给四位“寿婆”献花

　　今天是“九大”召开的第一天，在这个喜庆的日子里，上海代表团喜上加喜：给团里包括严隽琦副市长、王禄宁在内、生日都在8月的四位成员庆祝生日。在下午小组会议结束之前，主持会议的孟燕堃主席带领大家唱起了生日歌，团里的年轻人给四位“寿婆”献上鲜花，只是预定的大蛋糕没来。大家在欢笑声中，祝“寿婆”们欢乐每一天。

　　妇科普查农村妇女覆盖不到

　　在22日下午的小组讨论中，奉贤区妇联主席主要讲的是农村女性妇科病的有关问题。据调查，在危害上海妇女健康最严重的三种疾病中，妇科病是其中之一。为此，上海市妇联出台了一系列针对性政策，其中包括每人每年可享受18元的妇科普查费报销的待遇。但这中间也存在着一些问题：妇科检查报销政策覆盖不到农村妇女；下岗工人没人管；有些单位对女职工的妇科检查不够重视。

　　她还说，报告提到了“女职工”，但没有提“农村妇女”。由于种种原因，很多农村妇女的收入并没有“与时俱进”。农村妇女的自身素质在整体上还有待提升，但她们又不能像城市女性一样，可以享受的免费岗位知识培训。怎样解决这些矛盾，值得进一步思考。

　　对“发展”的解释

　　浦东妇联代表对报告中提到“发展”之词的频率之多印象深刻，她粗略计算了一下，报告中约有一百二十多处提到了“发展”。为此，她谈起了自己对“发展”概念在妇女工作中重要性的认识：

　　1、 辩证地看待妇女的发展。一手维权，一手发展，这充满了辩证的智慧。她认为，维护妇女权益，可以调动妇女积极性，从而更好地发展，形成一个良性循环。

　　2、 要有积极的发展意识。知识改变命运，要提高妇女意识，倡导终身学习。

　　3、 把妇女发展纳入政府决策的主流中。

　　4、 营造促进妇女发展的社会环境。在大会的儿童致辞中，提到了“家就是妈妈”，这很让人感动，意味着繁衍后代的任务得到了社会的尊重。

　　她特别提到最近很多媒体报道的某地方出台的“男领导不能配备女秘书”的规定，她认为这是对女性的侮辱，也是对正派的男同志的侮辱。

　　提议以“女性生育基金”缓解女性就业压力

　　一位民营科技企业的代表就“就业问题”谈了她的看法。

　　她认为，在缓解就业压力上，民营企业在一定程度上起到了蓄水池的作用。她谈到职业女性会面临“三期问题”（即怀孕、生育、哺乳），前后要有两年的时间，那么对企业来说，会有比较大的成本损失。这也是很多企业不愿招收女大学生的根源。她提出了一个解决方案，即能否以基金的方式，比如设立“女性生育基金”，规定每个企业都须交纳，从而缓解矛盾。

　　女性参政障碍在女性自身

　　上海市虹桥律师事务所副主任丁伟晓认为，报告中提到的妇女应妥善处理家庭和工作问题，既温暖人心又很人性。现在国家已营造了无障碍的女性参政法制坏境，而现实中很多障碍之所以不能消除问题主要出在女性自身，这需要引起注意广大女性的重视。

　　提倡“工作不应有性别”的意识

　　科技界的胡安康结合报告提出三点认识：

　　1、 应该在妇女中提倡“工作不应有性别”的意识。

　　2、 提高妇女素质，教育尤其非常重要。女性可以是工程师，也可以是家庭主妇，但都应接受很好的教育，才能提高自己的地位。

　　3、 科技界女性55岁退休是个大问题。对于很多女性来说，这个年龄正处于顶峰阶段，而从实际来看，很多退下来的女性也都在发挥余热，这一点希望政府能引起注意。（孟主席插话，人大近期正在制定《公务员法》，妇女界已提出议案，希望能在公务员退休上体现男女平等。）

　　女性在家里要“强”但不要“硬”

　　严隽琦对职业女性双肩挑——一头家庭，一头事业，深有感触。她以自己为例，她说自己很爱学习，生孩子的时候正在煤矿工作，肩上的担子很重，而且那是一个普遍认为读书无用的时代，但即使在那样的条件下，她都没有放弃学习。也正因此如此，她走在了很多同代人的前面。为此，她总结出自己的一贯信念是：别人放弃的时候你不要放弃。

　　谈到家庭，她说因为工作忙，家里也需要先生多担待。她说，女性在家里要“强”但不要“硬”，这可能是处理好家庭关系的关键吧！ （8月22日 记者 汪凌）

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