新华网天津8月24日电（记者 嵇哲）天津市将全面推行事业单位人员聘用制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
到2004年年底前，天津市事业单位都将完成人员聘用制的推行工作，其中市和市各委办局所属事业单位明年上半年以前完成，各区县所属事业单位明年年底前完成，从2005年起
在全市范围内逐步实现人员聘用制的正常化、规范化。
天津市人事局要求，各事业单位在核定的人员编制数额内，要科学设置管理、专业技术和工勤岗位，明确岗位职责和要求。今后事业单位凡出现空缺岗位，都要逐步实行公开招聘。学科带头人、首席专家可以面向国内外公开招聘。竞争上岗要努力做到方案制定到位、条件公开到位、群众发动到位、程序实施到位、思想工作到位。要打破工人和干部之间的身份界限，根据岗位要求和不同人员的具体情况，既可以高职低聘，也可以低职高聘；既可以短期聘用，也可以长期聘用。事业单位的原有职工和新进人员都要签订聘用合同，对新进人员要严格按照新的制度进行管理，具备条件的可以实行人事代理。未聘人员尽可能安置在本单位或本系统、本行业内，不能简单推向社会。
在深化分配制度改革方面，进一步扩大事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，做到一流人才、一流业绩、一流报酬，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配机制。（完）（来源：新华网）
