本报烟台8月24日讯　海阳市在干部选拔任用中，不片面地唯“票”而论，而是制定一个原则性的标准，达到了这个标准，票多票少同样对待，调动了广大干部的工作积极性。

　　随着干部选拔任用的公开化、制度化，采用投票方式进行民主测评，已成为干部考察中的一种重要手段。但是，有些干部发现群众投票的重要性后，就一门心思在如何“赢票”上做文章，大搞“微笑外交”，左右逢源，吃吃喝喝，到处讨好人。为此，该市对群众评议的结果进行总体上的灵活把握，凡对民主评议票较好达到70％以上的干部，一视同仁；对低于70％的，由组织部门重新考察，帮助查找原因，制定改进措施。这样，既能让执政为民、敢负责、能干事的人被提拔任用，又避免了引导干部当“老好人”，不敢得罪人，甚至搞拉票、贿选。

　　（于仁君）

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