男女同龄退休有望写入法律? | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月25日07:58 四川在线-华西都市报 | ||
“妇女权益保护法修订专家组”正在对同龄退休问题进行专题立法讨论 在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上,中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露,“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论,《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上作出明确规定。 夏吟兰说,让女性先于男性退休这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。 但随着时代发展,女性受教育程度越来越高,平均寿命也日益延长,在脑力劳动上完全可以与男性媲美。“尤其是对一些有着丰富社会经验,担任领导干部和技术工作的女性来说,强令她们55岁退休,更是对人力资源的巨大浪费。” 夏吟兰说,女性比男性提前5年退休,就意味着女性必须早成才,这必然给女性造成更大的压力。同时,早退休还使女性的退休金低于男性,造成退休越早,工龄越短,退休金金额越少的客观后果。她强调,将“男女同龄退休”写入法律,意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则,即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致,而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的,可以选择提前退休。 据中国青年报男女平等应有量化指标 “男女是否平等,要让数据来说话。”在正在北京举行的第九次妇代会上,全国妇联妇女研究所所长谭琳代表建议,贯彻男女平等基本国策,不能光有一个空洞的概念泛泛而谈,而要有一系列的基本指标来衡量。 在谭琳看来,衡量我们国家男女平等现状如何、妇女发展处于什么样的水平,起码要看三个最基本的指标:一是城镇单位就业人员女性比例,二是初中(高中)毕业生的女性比例,三是各级人大代表的女性比例。对于男女平等如何量化,她进一步指出,除设立几个核心指标外,还可以将全面建设小康社会指标体系中反映人口发展和人口生活质量的指标以分性别的方式列出,并确定达标值。据新华社
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