女性有望60岁才退休 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月25日08:18 天府早报 | ||
据中国青年报报道在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上,中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露,“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论,《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上作出明确规定。 作为专家组成员,夏吟兰说,男女同龄退休是近来各界妇女普遍关心的问题。让女性 夏吟兰说,女性比男性提前5年退休,就意味着女性必须早成才,这必然给女性造成更大的压力。同时,早退休还使女性的退休金低于男性,造成退休越早,工龄越短,退休金金额越少的客观后果。 她强调,将“男女同龄退休”写入法律,意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则,即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致,而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的,可以选择提前退休。 新闻背景 55岁是条“杠杠” 据了解,1992年2月,我国制定了《妇女权益保障法》,其中有关于保障妇女合法权益,促进男女平等,保障妇女享有与男子平等的劳动权利等内容,但对男女退休年龄未作具体规定。同年9月,有关部门发出通知,规定“女县(处)级干部可工作到60周岁退休”。但是,1993年,我国人事制度改革,出台了《国家公务员暂行条例》。该条例第七十八条规定“男60周岁退休,女55周岁退休”。这个条例一直沿用至今。 新闻链接 男女平等应量化 “男女是否平等,要让数据来说话。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表建议,贯彻男女平等基本国策,不能光有一个空洞的概念泛泛而谈,而要有一系列的基本指标来衡量。 在谭琳看来,衡量我们国家男女平等现状如何、妇女发展处于什么样的水平,起码要看三个最基本的指标:一是城镇单位就业人员女性比例,二是初中(高中)毕业生的女性比例,三是各级人大代表的女性比例。谭琳提出,应将性别平等的核心指标纳入全面建设小康社会的监测指标体系,这样男女平等才会有一个具体的实现目标。
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