男女同龄退休(图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月25日09:56 沈阳今报

　　在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，今后“男女同龄退休”将被写入《妇女权益保障法》。详见今报都市版

　　李晓宜／图

　　正方许锋

　　同龄退休有道理

　　习惯成自然，尽管习惯未必科学。55岁的妇女有一道槛，到了这个岁数就要离开工作岗位，退休养老。

　　为什么妇女55岁就得退休，而男性可以工作到60岁？越来越多的高素质的女性对这一规定提出异议。异议是有道理的。未必只有高素质的女性有这样的异议，只要身体健康的职业女性可能都曾表现出异议，只是，因为习惯，或者约定俗成，或者“传统”，大家都习以为常，普遍认为“合情合理”。

　　男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的问题。让女性先于男性退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。

　　权利面前人人平等，只要身体允许，就不该被提早“剥夺”工作权利，况且“身体允许”也有弹性，在这个岗位上身体不允许，调整一下岗位身体又完全适应了，只是因为55岁一刀切的规定，更多的妇女没有或失去了再次选择工作岗位的机会。同时，早退休还使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。

　　让女性享有与男性平等的劳动权利，不仅是消除性别歧视的需要，还可实现女性就业人员素质和年龄结构的优化。存在未必合理，原来合理的现在未必合理，原来良好的初衷随着社会的发展和变化可能就暴露出很多的弊端，男女同龄退休首先是一种平等权利的表现，权利的行使和选择应由女性在政策允许的范围内根据自己的身体状况自己决定，而不是“强制执行”。

　　反方单士兵

　　维护少数人利益

　　我对“男女同龄退休”持有疑义。把目光盯在男女平等上，希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有相同的政治、经济利益，这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务女性这部分女性的利益要求。其实，根据我国女性所处的整体生存境遇，实际“男女同龄退休”，既不符合女性本身生理条件的要求，更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖，是一种短视行为。

　　我国之所以实行女性比男性提早退休的政策，首先考虑的因素就是女性本身的生理条件。让女性提前退休，是对她们休息权和健康权的一种尊重，也是一种人性化关爱的体现。

　　我们要注意的一个事实是，在当前我国的政治经济、文化教育等领域中，从事高层领导和管理工作的女性只占一小部分。当前，在企事业单位中，绝对多数的女性还承载着较为繁重的工作。其实，那些有着所谓的女性主体意识，高呼着女权主义和男女平等口号，要求实行“男女同龄退休”的，只是代表了高学历、高职称、高职务女性的愿望和利益，她们的着眼点显然在于自身的政治权利和经济待遇，而不是整个女性群体的利益。

　　我倒是觉得，当前需要的并不是“男女同龄退休”，最大的需要还是在为退休后人员提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入与退休前相比差距较大，加上外部给她们提供发挥余热的空间较小，使她们离开岗位后患上“退休综合征”，在那样的情况下，她们如果发出“男女同龄退休”的呼声，那才是真正代表着男女平等的心灵的呼声呀。

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